Gəlir bəyannaməsi fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla, hər hansı bir işəgötürənin işçilərin tələbi ilə verməli olduğu sənədlərdən biridir. Yardım almaq üçün birbaşa yazılı müraciət ilə təşəbbüskarla əlaqə saxlamalısınız.
Əmək qanunvericiliyi hər hansı bir işçi tərəfindən işə aid sənədlərin alınması üçün müəyyən qaydaları müəyyənləşdirir. Bu qaydalar firmalar və fərdi sahibkarlar daxil olmaqla bütün işəgötürənlər üçün tətbiq olunur. Buna görə fərdi sahibkarda gəlir sertifikatı əldə edərkən fərq yalnız kadrlar şöbəsi ilə deyil, birbaşa təşəbbüskarla əlaqə yaratmaq lazımdır. Ərizə tarixini, işçinin tələb etdiyi sənədlərin siyahısını göstərəcək yazılı bir müraciət əvvəlcədən hazırlamaq yaxşıdır. Gəlir hesabatı birbaşa işlə əlaqəli bir sənəddir, bu səbəbdən onun verilməsi üçün ümumi prosedur tətbiq olunur.
Mənfəət və zərər haqqında hesabat necə verilir?
Gəlir sertifikatı almaq üçün bir işçi müvafiq bir ifadə ilə sahibkarla əlaqə saxlamalıdır. İnkişaf etmiş fəaliyyətləri olan bəzi fərdi sahibkarların özləri ilə əlaqə qurmağınıza imkan verən öz işçiləri var. Ərizəni yazılı şəkildə təqdim etmək daha yaxşıdır, çünki işəgötürən şifahi müraciəti laqeyd edə bilər və ya sadəcə unuda bilər. Ərizə özü təşəbbüskarın adına yazılır (hətta kadr məmuruna təqdim edilərkən), orada əmək haqqı sertifikatı, tərtib tarixi və işçinin şəxsi imzası verilməsi tələb olunur. Sertifikat işçiyə belə bir müraciət təqdim etdiyi andan etibarən üç iş günü ərzində pulsuz verilməlidir. Bu halda göstərilən sənəd lazımi qaydada təsdiqlənməlidir (sahibkar tərəfindən imzalanmalı və möhürlənməlidir).
Sertifikat verməkdən imtina halında nə etməli?
Ərizə düzgün qaydada yazılıbsa və sahibkar sertifikat vermirsə, işçi nəzarət orqanlarına şikayət edə bilər və ya fərdi sahibkarı məhkəmədə bu sənədi verməyə məcbur edə bilər. Ümumiyyətlə bu cür münaqişə vəziyyətləri çatmır, çünki bu sertifikatın doldurulması və təsdiqlənməsi işəgötürən üçün əlavə xərclərə səbəb olmur. İstisna işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra sertifikat tələb etməsi hallarıdır. Onun ifadələri tez-tez nəzərə alınmır, buna görə yeganə çıxış yolu səlahiyyətli orqanlarla əlaqə qurmaqdır. İşçinin əmək fəaliyyəti artıq xitam verilmişdirsə, sahibkara şəxsən bir sertifikat verilməsi üçün müraciət edə bilməzsiniz, ancaq alındığını bildirən qiymətli bir məktubda, gələcəkdə həqiqi təqdimatı təsdiqləmək üçün əlavələrin siyahısını göndərə bilərsiniz..
