İş Vaxtının Dəyərini Necə Hesablamaq Olar

Mündəricat:

İş Vaxtının Dəyərini Necə Hesablamaq Olar
İş Vaxtının Dəyərini Necə Hesablamaq Olar

Video: İş Vaxtının Dəyərini Necə Hesablamaq Olar

Video: İş Vaxtının Dəyərini Necə Hesablamaq Olar
Video: Курам несушкам даю рыбную добавку и получаю больше яиц 2024, Noyabr
Anonim

Əmək haqqını hesablamaq üçün hesablaşma şöbəsinin mühasibləri iş vaxtının dəyərini müəyyənləşdirməlidirlər. Bu dəyər işçilərin ixtisaslarına, əmək haqqının ölçüsünə və müəyyən bir aydakı iş günlərinin (saatlarının) sayından asılıdır. İş vaxtı dəyərinin göstəricisi işçilərin əmək haqqının formasından asılı olaraq hesablanır.

İş vaxtının dəyərini necə hesablamaq olar
İş vaxtının dəyərini necə hesablamaq olar

Zəruri

  • - ştat cədvəli;
  • - əmək müqaviləsi;
  • - kalkulyator;
  • - vaxt vərəqəsi və ya tamamlanmış iş aktı;
  • - əmək qanunvericiliyi.

Təlimat

Addım 1

Müəyyən bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən müəyyən bir əmək haqqı forması müəyyənləşdirir: vaxta görə və ya hissə dərəcəsi. Vaxt əmək haqqı işçinin müəyyən bir ayda işlədiyi faktiki vaxtdan asılıdır. Parça işi, məhsulun (hissənin) bir vahidi üçün tarif dərəcəsindən asılı olaraq istehsal olunan məhsulların miqdarı ilə müəyyən edilir.

Addım 2

İş vaxtının dəyərini təyin edərkən, müəyyən bir aydakı iş günlərinin (saatlarının) sayını hesablayın. İstehsal təqvimindən faydalanın. Həftə sonları və tətil günlərini hesablamadan çıxarın. Məsələn, 2012-ci ilin yanvar ayında 17 iş günü var. Tutaq ki, bir işçinin gündə 8 saat vaxtı var. 17-ni 8-ə vurun, nəticə mütəxəssisin həqiqətən işləməsi lazım olan 136 saatdır.

Addım 3

Bir işçi üçün iş vaxtının dəyərini hesablamaq üçün təsdiq edilmiş ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş aylıq əmək haqqının, mükafatların, müavinətlərin ölçüsünü bilmək lazımdır. Aylıq maaşı 17-yə bölün. Məsələn, bir işçinin 11000 rubl maaş var. Bir mütəxəssis gündə 647 rubl qazanır. Nəticəni 8-ə bölün, bu işçi üçün saatda qazanc miqdarı təxminən 81 rubl təşkil edir.

Addım 4

İşçinin işlədiyi günlərin (saatların) sayı kadr zabiti və ya xadimə tərəfindən vaxt vərəqəsinə daxil edilir. Tutaq ki, bir mütəxəssis yanvar ayında 2 gün ödənişsiz məzuniyyət götürdü. O zaman işçi üçün həqiqi işləyən günlər 15 gündür. 647-ni (gündəlik əmək haqqı) 15-ə (faktiki işləmiş günə) vurun. Veriləcək əmək haqqı 9705 rubl olacaq.

Addım 5

Ödəniş istehsal olunan məhsulun həcmindən asılı olaraq həyata keçirilirsə, əmək haqqı tarif dərəcəsini edilən hissələrin sayına vuraraq tapılır.

Addım 6

Gecə bir əmək funksiyasının yerinə yetirilməsini əhatə edən bir növbədə iş rejimi varsa, ödəniş əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən ikiqat məbləğdə həyata keçirilir.

Tövsiyə: