Təşkilatın ştat cədvəlinə işçilərin sayı və vəzifələrin siyahısı, habelə hər bir işçinin əmək haqqı daxil edilmişdir. İkincisini təyin edərkən daha diqqətli olmalısınız, çünki əmək qanunvericiliyi tam əmək haqqı ilə yanaşı yarımgünlük əmək haqqının da uçotu üçün fərqli bir prosedur nəzərdə tutur.
Zəruri
- - ştat cədvəli;
- - işçinin şəxsi sənədləri;
- - müəssisənin nizamnamə sənədləri;
- - sifariş formaları.
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin qəbul edilmiş nizamnamə sənədlərinə uyğun olaraq ştat cədvəlini doldurun. Hazır sənəd sənədi direktorun əmri ilə təsdiqləyin. Cədvəlin sağ küncündə nömrə, tarix, müvafiq icra sənədi və şirkət işçilərinin sayı göstərilməklə təsdiq möhürü qoyun. Heyət cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verin. Burada 0, 5 tarif dərəcəsi ilə işçinin işə götürülməsini təsdiqləyin. Ümumiyyətlə, xarici və ya daxili işçilər belə şərtlərlə verilir.
Addım 2
Heyət cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verin. İçində bir işçinin 0, 5 tarif dərəcəsi ilə işə götürülməsini təsdiqləyin. Ümumiyyətlə xarici və ya daxili part-time işçilər belə şərtlərlə verilir.
Addım 3
Kadrlar üçün istənilən formada sifariş hazırlayın. Şirkətin adını və yerini göstərin. Sənədi nömrələyin və cari tarixi qoyun. Sifarişin mövzusu olaraq, məsələn, yeni bir vəzifə təqdim etməsi səbəbindən mövcud kadr cədvəlinə dəyişikliklərin edilməsini göstərin. Müvafiq mövqeyi göstərərək inzibati hissəyə başlayın. Tarif dərəcəsinin ölçüsünü qeyd edin, müvafiq vəzifə üçün verilən işçinin şəxsi məlumatlarını göstərin. Kadr xidməti və işə qəbul ediləcək işçinin vəzifəsinin təqdim olunduğu şöbə müdiri ilə sifarişlə tanış olun. İdarə sənədi şirkət rəhbərinin şəxsi imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
Sifariş əsasında cədvəldə lazımi dəyişiklikləri edin. Nəzərə alın ki, ştat kodu, forma nömrəsi və sənəd adı dəyişməz qalmalıdır. Yeni kodu yalnız yeni vəzifə üçün daxil edin və müvafiq şöbəyə yerləşdirin. Burada mövqenin adını və tarif nisbətini pul şəklində də yazın. Unutmayın ki, bu, minimum əmək haqqının hüquqi aktları ilə təsbit edilməməlidir. Zərurət olduqda, ayrı bir sütunda müəssisənin kollektiv müqavilələrində nəzərdə tutulmuş müavinətləri, mükafatları və digər mükafatları göstərin.
