Kadr cədvəli müəssisənin strukturunu, vəzifələrin siyahısını, hər bir konkret vəzifə üçün vəzifə maaşlarının, müavinətlərin və əlavə haqların həcmini təsvir edən təşkilati və inzibati sənəddir. Heyət cədvəli müxtəlif təşkilatlar üçün vahid formada tərtib edilmişdir. Heyət müəyyən müddətə müəssisə rəhbərliyi tərəfindən təyin olunur. Kadr masasının fəaliyyətə gətirilməsinin xüsusiyyətləri var.
Təlimat
Addım 1
Heyət cədvəlini inkişaf etdirəcək struktur vahidi müəyyənləşdirin. Qanunvericilik birmənalı olaraq bu sənədi kimin tərtib edəcəyini göstərməyə imkan vermir. Adətən rəhbərlik təşkilatın ölçüsünü və struktur bölmələrin funksional məsuliyyətlərini nəzərə alır. Müəssisədə kadrlar şöbəsi, kadr xidməti və ya əməyin təşkili şöbəsi olmadıqda ştat cədvəlinin hazırlanması mühasibat şöbəsinə və ya müəssisə rəhbərlərindən birinə həvalə olunur.
Addım 2
Lazım gələrsə kadr xidməti mütəxəssislərini və iqtisadçıları kadr cədvəlinin formalaşdırılmasına cəlb edin.
Addım 3
Komanda zəncirini göstərərək bütün şöbələri və xidmətləri şematik olaraq göstərdiyiniz müəssisənin təşkilati quruluşunu müəyyənləşdirin. Struktur diaqramında şöbələr arasındakı şaquli və üfiqi əlaqələri əks etdirmək tövsiyə olunur.
Addım 4
Struktur bölmələrin adlarını müəyyənləşdirin. Struktur bölmələrin adları qruplar tərəfindən əhəmiyyət idarəçiliyi (idarəetmə, mühasibat, kadrlar şöbəsi), istehsal bölmələri, yardım xidmətləri sırasına görə göstərilir. İstehsal xidmətləri olmadıqda (məsələn, ticarət müəssisələrində) logistika şöbələri ilə sıx əlaqəli satış şöbələri və ticarət şöbələri ayrıla bilər.
Addım 5
Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin fərmanı ilə təsdiqlənmiş birləşmiş T-3 formasını ("İşçi heyəti cədvəli") doldurun. Sualların və mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün şirkətin sənəd axınını tənzimləyən normativ aktında təfərrüatların doldurulması qaydalarını düzəldin. Xahiş edirik unutmayın ki, Goskomstat tərəfindən təsdiqlənmiş təfərrüatları dəyişməz qoyaraq formada əlavə məlumat daxil edə bilərsiniz.
Addım 6
İş cədvəlinin tarixini xüsusi qutuya daxil etdiyinizə əmin olun, çünki cədvəl tərtib edildikdən dərhal sonra başlaya bilər.
Addım 7
Tərtib olunmuş ştat cədvəlini təşkilat (müəssisə) üçün xüsusi sifarişlə təsdiqləyin.
