Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Kadrların qiymətləndirilməsinin və bir müəssisə işçisinin vəzifəyə və ya yeni işə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsinin əsas formalarından biri sertifikatlaşdırmadır. Bu tədbirin müntəzəmliyi təşkilatdan təşkilata dəyişir. Bir qayda olaraq rəhbərlik ildə bir dəfə bu vacib proseduru təşkil edir

Şirkət rəhbəri məsuliyyət daşıyır və şöbəsində şirkətin bütün sənədləri var. Təşkilatın yeganə icra orqanının öz iradəsi ilə işdən çıxarılması və ya müəssisənin təsisçiləri tərəfindən direktor vəzifəsindən kənarlaşdırılması halında, işlərin başqa bir şəxsə qəbul edilməsi və ötürülməsi həyata keçirilməlidir

Məzuniyyət verilmirsə, işçi işəgötürənlə danışıqlar aparmalı, hüquqlarını, pozuntularına görə məsuliyyəti xatırlatmalıdır. Bu metod işə yaramırsa, şikayət ilə nəzarət orqanlarına müraciət etməlisiniz. Hər hansı bir işçinin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş illik məzuniyyət vermək hüququ vardır

İşçi onsuz da "çamadan" havasındadır, biletlər alınıb, amma tətil müraciəti hələ imzalanmayıb … Vəziyyət xoşagəlməzdir, amma istirahət hüququ üçün mübarizə aparmağa dəyər. Üstəlik, on hadisədən doqquzunda qələbə belə böyük itkilərlə verilməyəcək

Rəhbərlərlə qarşıdakı söhbətlər bir çox işçini əsəbləşdirir. Axı, aşbaz sizin rifahınızın böyük dərəcədə asılı olduğu bir insandır, buna görə özünüzə qəzəb yaratmamaq və istəyinizə çatmamaq üçün onunla diqqətlə danışmalısınız. Təlimat Addım 1 Rəhbərinizlə telefonda danışırsınızsa, əlaqəni yaxşı ala biləcəyiniz sakit bir yer tapmaq üçün çətinlik çəkin və orada davamlı maşın axını yoxdur

Şirkət rəhbərinin doğum günü tezliklə gələcək və komandanız onu necə təbrik edəcəyinə hələ qərar verməyib. Bəzən CEO-nu təbrik etmək bir yana, ən yaxın insanlar üçün də hədiyyə seçmək çox çətindir. Ancaq bəzi etiket qaydalarını, liderin şəxsi keyfiyyətlərini və onunla komandanız arasındakı münasibət dərəcəsini nəzərə alaraq buna bütün məsuliyyətlə yanaşmalısınız

İşdən çıxdıqda və təşkilatınızın əsas heyətində işləmək arzusunu ifadə etdiyi təqdirdə, şirkətinizdəki əsas iş üçün xarici bir part-time işçi qəbul etmək mümkündür. Bu vəziyyətdə kadr sənədlərinin qeydiyyatı aşağıdakı kimi aparılmalıdır. Təlimat Addım 1 Part-time işçidən iki açıqlama yazmasını xahiş et:

Təsisçilər yığıncağının protokolları yalnız bir dəfə - məhdud məsuliyyətli cəmiyyət qurulduqda tərtib olunur. İldə ən azı bir dəfə toplanan digər bütün iclas protokollarına iclas protokolu deyilir. Təsis yığıncağının protokolları bu cəmiyyətin yaradılmasının qanuniliyini təsdiqləyən təsis sənədlərinə istinad edir, bu səbəbdən də düzgün və qanuni bir şəkildə səlahiyyətli şəkildə tərtib edilməlidir

Xəstəliyə görə ödənişlər hesablanarkən, sığorta təcrübəsinin ölçüsü böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu göstərici işçinin hansı xəstəlik məzuniyyəti ödənişi alacağını, xəstəlik dövründəki orta qazancını qoruyub saxlamayacağını təyin edir. "

Xüsusi bir sosial statusu olan insanları işə götürərkən - məsələn, təqaüdçülər - həmişə göründüyü kimi onlarla daha çox çətinliklər olacaqdır. Diqqətlə baxdıqda, tez-tez işəgötürənlərin özləri üçün Əmək Məcəlləsindən daha çox problem icad etdikləri ortaya çıxır

Şirkət tərəfindən ezamiyyətə göndərilən işçi üçün işəgötürən yolda olan günləri, ezamiyyə zamanı xərcləri və gündəlik yaşayış pulunu ödəməlidir. Bir iş ezamiyyətindən gəldikdən sonra işçi əvvəlcədən hesabat təqdim edir, xərclərini təsdiqləyən sənədləri ona əlavə edir

Bəzi şirkətlər və təşkilatlar işçilərin bir şəhərdən digərinə köçürülməsini tələb edirlər. Bunun üçün işçinin qəbzlə tanış olduğu bir əmr tərtib olunur. Daha sonra mütəxəssis qaldığı yerdəki pasport və viza orqanında, daha sonra getdiyi yerdə miqrasiya xidmətində qeydiyyatdan çıxarılır

Həftə sonları və ya tətillərdə bir iş gəzintisini qeyd etmək üçün işəgötürən bir iş tapşırığı, bir ezamiyyə şəhadətnaməsi, T-9 və ya T-9a şəklində bir əmr tərtib etməlidir və işçi ezamiyyətdən gəldikdən sonra ezamiyyə hesabatı yazın, əvvəlcədən hesabat doldurun və mühasibat şöbəsinə təqdim edin

Texnoloji və ya təşkilati iş şəraitindəki dəyişikliklə əlaqədar struktur bölmənin rəhbəri işçinin əmək haqqındakı dəyişikliklə bağlı şirkətin birinci şəxsinə ünvanlanmış bir xatirə yaza bilər. Direktor əmək haqqının artırılması / azaldılması barədə əmr verməlidir və kadr işçisi bu barədə mütəxəssisə məlumat verməlidir

Əmək haqqı ilə bağlı tənzimləmə müəyyən bir müəssisənin yerli aktıdır. Tənzimləmə, bir qayda olaraq, əmək haqqı, xüsusilə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi kimi prosesləri təfərrüatlı şəkildə təsvir edir və mükafat sistemi ilə bağlı normaları da əhatə edir

1 yanvar 2007-ci ildən bəri “fasiləsiz iş təcrübəsi” anlayışı Konstitusiyada təsbit edilmiş, insanlara işləmək azadlığı və hər kəsin işləmək qabiliyyətinə sərəncam vermək hüququ ilə əlaqəli əsas insan hüquq və azadlıqlarının pozulması kimi istifadə edilməyə son qoyuldu

İşlədiyi müddətdə bir insan müəyyən iş şərtlərindən narazılıqla qarşılaşa bilər. Bir şəxsin əmək müqaviləsi imzalayarkən qəbul etdiyi iş şərtləri həqiqətən belə deyilsə, onlarla mübarizə aparmaq üçün müəyyən tədbirlər görməyə dəyər. Təlimat Addım 1 Seçim 1

Gec-tez maaşların artırılması məsələsi demək olar ki, hər işçinin rəhbərliyi qarşısında qaldırılmalıdır. Və həqiqətən şirkət üçün dəyərlidirsə və işdə haqlıdırsa, uğurlu bir danışıq şansı yüksəkdir. Təlimat Addım 1 Belə bir ciddi söhbətə hazırlaşmağın vacib mərhələsi bölgənizdəki əmək bazarındakı vəziyyətin kəşfiyyatı olacaqdır

Xüsusi sahibkarlığın inkişafı ilə Rusiyada "qara" və "ağ" əmək haqqı anlayışları geniş yayılmışdır. "Qara" və "ağ" maaşlar arasındakı fərq, birincisinin zərfdə verilməsi, ikincisinin isə bir müəssisənin və ya bir bankın kassası vasitəsi ilə rəsmi olaraq yerləşdirilməsidir

Hər hansı bir müəssisənin kadrları onun inkişafını və bazarda yüksəlməsini təmin edən əsas əsas amildir. Kadrların səmərəliliyi və funksionallığı onların idarəetmə keyfiyyətindən, menecerin iş prosesini təşkil etmək bacarığından asılıdır. Kadrların idarə edilməsinin əsas prinsipləri Bir müəssisənin kadr idarəçiliyi prinsipi qrup rəhbərləri və yüksək səviyyəli mütəxəssislər - şöbə, emalatxana, bölmə rəhbərləri və təşkilatın kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən ye

Bir peşə tapmaq asan deyil, amma şirkətinizdə işi belə bir mütəxəssis üçün kifayət qədər cəlbedici kimi göstərmək daha çətindir. Hər hansı bir işəgötürən gec-tez ixtisaslı kadrların işə qəbulu problemi ilə üzləşir. Həqiqətən, bir dövlət quruluşu və ya bir ticarət şirkəti olub-olmaması qətiyyən əhəmiyyətli deyil - hər yerdə mütəxəssislərə ehtiyac var

Bir çox hallarda orta qazancın hesablanması zəruridir. Əmək qanunvericiliyi işgüzar səfərdə olduğu müddətdə orta qazancın ödənilməsini, işdən fasilə ilə keçirilən ixtisasartırma kurslarında təlimin, müntəzəm əmək məzuniyyətinin və ya əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsini təmin edir

18 yaşına çatmış Rusiya Federasiyası vətəndaşları, natamam iş üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdirlər. Həm bir, həm də bir neçə müəssisədə üçdən çox vəzifəni birləşdirə bilərsiniz. Eyni zamanda, part-time iş əsas iş yerindəki iş qrafikini pozmamalıdır

Məzuniyyət hər bir işçiyə ildə ən azı bir dəfə verilməlidir və müddəti və ödənişi tutduğu vəzifədən asılı olaraq dəyişə bilər. Tətilinizi qeyd edərkən səhv etməmək üçün əmək qanunlarını yoxlayın. Təlimat Addım 1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə yazılmış hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır

Uğurlu işin açarı yaxşı koordinasiyalı bir komandadır. Buna görə menecerlər üçün ixtisaslı işçilərdən - işlərini mükəmməl bilən və vəzifələrini məmnuniyyətlə yerinə yetirən insanlardan dəstək almaq vacibdir. Və yalnız bu cür işçilərin yanında çalışması və heç birinin başqa firmalarda xidmətə keçmək istəməməsi üçün, komandanız üçün əlverişli iş şəraiti yaratmaq lazımdır

İnternet dünyası valeh edir, sizi başı üstə dalmağa vadar edir. Beləliklə, bəzən lazımlı şeylərə də diqqətinizi ayırmaq asan deyil, sadəcə real həyata diqqət yetirmək belə deyil. Təəccüblü deyil ki, İnternet asılılığı xəstəlik sayılır. Rəhbəriniz daim “İnternetdə gəzdiyinizə” görə gileylənir

Gec-tez hər kəs maaşlarının artırılması məsələsini qaldırmalıdır. Burada heç bir cinayət yoxdur və işə münasib bir yanaşma və bir sıra şərtlərə riayət etməklə kifayət qədər uğur qazanma şansınız var. Zəruri - şirkətdəki və əmək bazarındakı vəziyyət barədə məlumat

Avtobus sürücüsünün iş təsviri dörd əsas hissədən ibarətdir: ümumi müddəalar, vəzifələr, hüquqlar, məsuliyyət. Hər hansı bir təşkilat bu təlimatın məzmununu genişləndirə bilər, çünki bu sənəd daxilidir. Avtobus sürücüsünün iş təsviri dörd məcburi hissəni əhatə etməlidir

Hal-hazırda illik ödənişli tətillər, əlavə ödənişli tətillər, ödənişsiz məzuniyyətlər var. Bütün işçilər birinci növ məzuniyyət vermək hüququna malikdirlər, digər məzuniyyətlər yalnız müəyyən şərtlər altında verilir və istifadə olunur. Tətillər istirahət vaxtının əsas növüdür, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslində tənzimlənir

İş dəftərlərindəki yazıların düzəldilməsi və doldurulması qaydaları, bu sənədlərin saxlanılması qaydasını müəyyən edən Rusiya Federasiyası Hökumətinin xüsusi bir qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Ümumi bir qayda olaraq, qeydin tamamlanması üçün işçi qeyd edilməsi lazım olan işəgötürənlə əlaqə qurmalıdır

Yeni bir işə getdik - müdirə daha yaxından baxdığınızdan əmin olun. Nə hazır olacağını bilməlisən. Gəlin görək hansı liderlər var və onlardan nə gözləyək. Söhbət qutusu Fərqli xüsusiyyətlər: aramsız danışır - təbiət və hava haqqında, ölkədəki və şirkətdəki işlərdən, fərddən xalqa sıçrayışa və heç kimin ən azı bir söz əlavə etməsinə imkan vermədən

Rus müəssisələrinin əksəriyyətinin nahar fasiləsi nəzərə alınmaqla müddəti 9 saat olan standartlaşdırılmış bir iş günü var. Nahar fasiləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş qanuni bir normadır. Belə bir fasilə olmadan, bir iş gününün 8 saatını üst-üstə işləmək olduqca çətindir

Rəsmi işə qəbul edilən hər bir işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Tətil almaq proseduru müəssisə rəhbərinin və istirahətə gedən işçilərin iştirakı ilə tələb olunan müəyyən mərhələlərdən ibarətdir. Təlimat Addım 1 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 26 saylı fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-7 nömrəli vahid formadan istifadə edərək yeni təqvim ili ərəfəsində qarşıdakı tətil cədvəlini hazırlayın

İşəgötürənlər işə götürərkən niyə idmançılara üstünlük verirlər? Bir sıra konkret səbəblər var. Üstəlik fiziki cəhətdən inkişaf etmiş işçilərin üstünlükləri yalnız daha güclü əzələlərdə deyil. Onların başqa güclü tərəfləri də var. İdmana olan həvəs həqiqətən işəgötürənlər tərəfindən yüksək qiymətləndirilir

Tətil günlərində iş saatları Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir, lakin istirahət günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası hökuməti öz əmri ilə bu günləri başqa tarixlərə təxirə salma hüququna malikdir

Bir liderlə gözəl münasibətləri azdır. Bununla birlikdə, boss və tabe olan şəxs arasında açıq düşmənçiliyin alovlandığı vəziyyətlər var. Nə etməli? Hər halda, heç vaxt münaqişəyə girməməlisiniz, çətinliklərin həllində kömək etməyəcəkdir. Boss-tabe davranış sistemi uşaqlıqda şəxsiyyətdə formalaşır

Əgər menecer menecerlərin köməyi ilə deyil, birbaşa sizinlə əlaqə qurursa, belə bir insanla münasibət qurmaq çətin ola bilər. Kiçik sahibkarlığın inkişaf etdiyi bir dünyada bir menecerlə işləmək, yan-yana olmasa da, fərqli rəhbərlərlə təmasdan qaçaraq kifayət qədər yaxınlaşmaq nadir deyil

Hüquqlarınızı qorumağa kömək edəcək və kollektiv döyüş atına çevrilməyinizə mane olacaq əsas qaydalar var. Nə də olsa, işəgötürənlə münasibət müəyyən qanunlara görə qurulması lazım olan qarşılıqlı əlaqələrdir. Əlavə ödənişsiz təkrar emal etməyin

İyul və avqust ayları işçilərin tətilləri üçün ən çox tələb olunan aylardır. Ancaq bəzən şirkət tətili sonuncu ola bilər. Tətildən qayıdıb tez-tez işin ilk günü qədər stress keçiririk. Narazı bosslar, həsəd aparan həmkarlar və müştərilər diqqət çəkmədən “vəhşicəsinə qaçmaq” nəinki karyeranı və peşə inkişafını ləngidir, həm də işdən çıxarılma üçün ciddi səbəb olur

Boş yerləri olan saytlara baxmaq həmişə bir insanın bir işəgötürəni digərinə dəyişdirmək istəyi demək deyildir - çox vaxt insanlar ikinci və ya hətta üçüncü bir iş götürərək part-time iş axtarırlar. Ancaq bu vəziyyətdə rəsmi olaraq işə düzəlmək mümkündürmü?