İşdən çıxdıqda və təşkilatınızın əsas heyətində işləmək arzusunu ifadə etdiyi təqdirdə, şirkətinizdəki əsas iş üçün xarici bir part-time işçi qəbul etmək mümkündür. Bu vəziyyətdə kadr sənədlərinin qeydiyyatı aşağıdakı kimi aparılmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Part-time işçidən iki açıqlama yazmasını xahiş et: işdən kənarlaşdırma və yeni işə yeni bir işə qəbul haqqında, əgər menecer onu boş yerə aparmağa qərar verərsə və o, onlardan fərqli vəzifələri yerinə yetirsə part-time iş kimi yerinə yetirdiyini. Bu vəziyyətdə, işdən kənarlaşdırılması və əsas işçi olaraq işə qəbul edilməsi barədə qərar verin. Köhnə əmək müqaviləsini ləğv etmək və işçi ilə yeni bir müqavilə bağlamaq lazımdır.
Addım 2
Bağlanan əmək müqaviləsi əsasında işçinin yarı ştatlı işdən azad edilməsi və boş qalan vəzifəyə əsas işçi kimi qəbul edilməsi barədə əmr tərtib edin. Əsas iş yerindəki iş dəftərində, onun tələbi ilə, işçinin təqdim etdiyi sənədlər əsasında təşkilatınızda part-time iş kimi işə qəbul edildiyi barədə bir giriş edilmişsə, o zaman əsas yerində işiniz üçün təşkilatınız üçün bir əmr əsasında işdən çıxarılma bildirişi verilmiş olmalıdır. Bundan sonra, təşkilatınızda yeni bir vəzifə üçün işə düzəltməyinizi qeyd edin.
Addım 3
Bir işçi yarım saatlıq işlə eyni vəzifəni yerinə yetirəcəksə, daha çox dərəcədə işləyəcəyi təqdirdə, yarı işin əsas işə köçürülməsini aşağıdakı kimi təşkil edin. İşçidən bu işdə əsas işçi kimi işə qəbul üçün ərizə yazmasını xahiş edin. İş növünü dəyişdirmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin. Bunun əsasında bu işçini əsas kimi işə qəbul etmək üçün bir əmr verin.
Addım 4
İşçinin iş dəftərinə, part-time giriş edildiyi təqdirdə "Yarım iş vaxtı şərtləri üzrə iş ləğv edilir, filan vəzifəyə işə götürülür" yazısı ilə doldurun. İş dəftərində part-time bir iş qeydi yoxdursa və işçi bunun yerinə yetirilməsini israr etmirsə, işə adi qaydada doldurun: "filan vəzifəyə işə götürülür."
