Məzuniyyət verilmirsə, işçi işəgötürənlə danışıqlar aparmalı, hüquqlarını, pozuntularına görə məsuliyyəti xatırlatmalıdır. Bu metod işə yaramırsa, şikayət ilə nəzarət orqanlarına müraciət etməlisiniz.
Hər hansı bir işçinin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş illik məzuniyyət vermək hüququ vardır. Bəzi menecerlər müvafiq qrafikdə müəyyən bir müddət olsa belə işçiləri tətilə göndərməkdən imtina edərək bu qaydanı pozurlar. Bu cür davranış konstitusiya və əmək hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır, ancaq dərhal nəzarət, hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət etməməlisiniz, çünki tez-tez problem işəgötürənlə danışıqlar yolu ilə aradan qaldırıla bilər. Bir qayda olaraq, menecerin illik məzuniyyət verməkdən imtina etməsinin obyektiv səbəbləri də var, lakin öz hüquqlarını bilən işçiyə etibar etmir.
Tətil hüququndan necə düzgün istifadə etmək olar
Hər bir işçinin işinin birinci ilində hər hansı bir işəgötürənin altı aylıq işdən sonra, sonra da hər il tam illik məzuniyyət almaq hüququna malik olduğunu bilməsi vacibdir. Xüsusi müddətlər tətil cədvəlində müəyyən edilir və göstərilən sənəd işçi, işəgötürən üçün məcburidir. Bu qayda Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsində yer alır. İşəgötürən göstərilən öhdəliyi layiqincə yerinə yetirməkdən imtina edirsə, işçinin tələblərinə cavab vermirsə, danışıqlarda onun inzibati məsuliyyətə cəlb olunma ehtimalından bəhs etmək lazımdır, bundan sonra da məzuniyyət verilməlidir. Xüsusilə, bir təşkilat Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə (30-50 min rubl cərimə) əsasən cəzalandırıla bilər.
Bir menecerin reaksiyası olmadıqda nə ediləcək
İşəgötürən danışıqlardan sonra qanuni məzuniyyət verməyə razı olmadıqda, nəzarət orqanlarına şikayət edilməlidir. Əmək müfəttişliyi və prokurorluq bu cür orqanlar kimi çıxış edir. Eyni zamanda, konkret bir işçinin müraciəti sonradan işəgötürənin mənfi reaksiyasına səbəb ola bilər. Bu səbəbdən müraciət edən üçün mənfi nəticələri istisna etmək üçün tədbirlər görülməlidir. Anonim şikayətlər bu orqanlar tərəfindən qəbul edilmir, lakin işçi şəxsiyyətinin tanınmamasını xahiş edə bilər. Şikayət verildikdən sonra şirkətdə bir yoxlama aparılacaq, tətil cədvəlinə uyğun olaraq aşkar edilmiş pozuntular aradan qaldırılacaq və işəgötürən qanunla məsuliyyət daşıyacaq.
