Hal-hazırda illik ödənişli tətillər, əlavə ödənişli tətillər, ödənişsiz məzuniyyətlər var. Bütün işçilər birinci növ məzuniyyət vermək hüququna malikdirlər, digər məzuniyyətlər yalnız müəyyən şərtlər altında verilir və istifadə olunur.
Tətillər istirahət vaxtının əsas növüdür, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslində tənzimlənir. Yalnız üç əsas məzuniyyət növü var və hamısı bütün işçilərə aid deyil. Beləliklə, illik ödənişli tətillər, öz hesabına tətillər, əlavə tətillər ayırmaq lazımdır. Bütün işçilər üçün ümumi fikir yalnız illik ənənəvi məzuniyyətdir, müddəti iyirmi səkkiz təqvim günü səviyyəsindədir. Təşkilat tərəfindən təsdiqlənmiş cədvələ uyğun olaraq hər il verilməlidir, işəgötürənlə müvafiq bir razılaşma olduğu təqdirdə hissələrə bölünə bilər.
Əlavə məzuniyyətlər kimlər üçündür?
Hər il əlavə ödənişli məzuniyyətdən də istifadə olunur, lakin yalnız bir neçə işçi haqq qazanır. Bir qayda olaraq, bu cür məzuniyyət müəyyən işlərin aparıldığı əlverişsiz şəraiti kompensasiya etmək məqsədi daşıyır. Deməli, zərərli, təhlükəli şəraitdə işləyənlər bu məzuniyyətə sahibdirlər. Adı çəkilən şəxslər üçün bu məzuniyyətin minimum müddəti yeddi gün olacaq. Bundan əlavə, əlavə ödənişli məzuniyyətdən istifadə imkanı qeyri-qanuni iş vaxtı müəyyən edilmiş şəxslərə, Uzaq Şimalın bəzi bölgələrinin sakinlərinə, xüsusi iş xüsusiyyətinə malik işçilərə qanuni olaraq verilir. İşəgötürən ayrıca müstəqil olaraq bu cür məzuniyyət veriləcək işçilərin əlavə kateqoriyalarını təyin edə bilər.
Kimlər ödənişsiz məzuniyyətə layiqdir?
Üçüncü növ məzuniyyət, işçinin üzrlü səbəbdən və işəgötürənin razılığı ilə aldığı ödənilməmiş istirahət müddətləridir. Təşkilat işçilərə bu məzuniyyətləri vermək məcburiyyətində deyil, bu səbəbdən onların müddəti qanunla müəyyənləşdirilməyib, bu məsələnin həlli tərəflərin razılığı əsasında həyata keçirilir. Ancaq bəzi işçilər kateqoriyası var (məsələn, işləyən təqaüdçülər və ya əlillər), habelə həyat vəziyyətləri (məsələn, nikah qeydiyyatı, qohumunun ölümü), işəgötürənin iştirakı ilə bu məzuniyyəti vermək məcburiyyətindədir. Bu vəziyyətdə, əmək qanunvericiliyi onun maksimum müddətini müəyyənləşdirir, lakin işçilər bu istirahət vaxtından istifadə edərkən heç bir ödəniş tələb olunmadığını nəzərə almalıdırlar.
