Analıq məzuniyyətinə gedən müasir işləyən qadının hansı faydalara layiq olduğunu bilməlidir. Bəzi şirkətlər bu mövzuda öz fikirlərinə sahibdirlər və analıq məzuniyyətinə gedən qadınlara ödənişlərin ölçüsünü özləri təyin edirlər. Belə hallarda, yeni doğulmuş analara görə hansı faydaların olduğunu bilmək lazımdır.
Qanuna görə, hamiləlik müavinətləri aşağıdakı əsas növlərə bölünür.
1) birdəfəlik. Hamiləliyin ilk on iki həftəsində qeydiyyatda olan işləyən analara 465,20 rubl birdəfəlik müavinət verilir. Mənzil-kommunal xidmətlərindən qeydiyyat şəhadətnaməsi ilə əldə edə bilərsiniz.
2) Analıq müavinəti. Bu müavinəti hər doğulan uşaq üçün valideynlərdən biri ala bilər. İşləyən analara, uşağın doğumunun qeyd dəftərxanasından bir sertifikat və digər valideynin verdiyini təsdiqləyən bir arayış təqdim edilmək şərti ilə, iş yerində orta qazancın 100% -i miqdarında müavinət verilir. bənzər bir müavinət almır. İşsiz valideynlər və ya əyani təhsil alan tələbələr sosial təminat orqanlarına müraciət etməlidirlər. Tələb olunan sənədlər: qeyd dəftərxanasından arayış, iş dəftərləri, diplomlar, işləməyən valideynlər üçün sertifikatlar, tələbələr üçün - məzuniyyət ilini göstərən bir təhsil arayışı.
3) Bir uşağın doğulması üçün birdəfəlik yardım. Bu müavinətin iş yerində rəsmi olaraq işləyən valideynlərdən birinə ödənilməsi də tələb olunur. Tələb olunan sənədlər: uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, digər valideynin işsiz olduğunu təsdiqləyən məşğulluq mərkəzindən bir arayış və ya müavinətin digər valideynə verilmədiyinə dair bir arayış, qeyd dəftərxanasından bir arayış. Hər iki valideyn rəsmi olaraq işsizdirsə, müavinət RUSZN-ə ödənilir. Tələb olunan sənədlər: işdən çıxarılma qeydləri, bir uşağın doğum şəhadətnaməsi və qeyd şöbəsindən bir arayış olan iş kitabları. Əvvəllər işsiz qalan valideynlər orta məktəb diplomu və ya ali təhsil diplomu təqdim etməlidirlər.
4) Hərbi şəxsin övladı üçün aylıq müavinət. Bu müavinət, xidmət müddətində və uşağın 3 yaşına çatana qədər bir əsgərin həyat yoldaşına verilir.
