Bir liderlə gözəl münasibətləri azdır. Bununla birlikdə, boss və tabe olan şəxs arasında açıq düşmənçiliyin alovlandığı vəziyyətlər var. Nə etməli? Hər halda, heç vaxt münaqişəyə girməməlisiniz, çətinliklərin həllində kömək etməyəcəkdir.
Boss-tabe davranış sistemi uşaqlıqda şəxsiyyətdə formalaşır. Bir çox cəhətdən böyüdüyü ailədəki vəziyyət insanın cəmiyyətlə münasibətində rol oynayır. Məsələn, bir uşaq ağsaqqallarına itaət etməyə alışmışsa, böyük olduqda, onun üçün bir sərt patronla işləmək çətin olmayacaqdır. Onunla zidd olmayacaq və öz nöqteyi-nəzərini qorumağa çalışmayacaq, bununla belə belə bir işçidən yeni qərarlar və təşəbbüslər gözləməyə dəyməz.
Çox vaxt öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etmək və ədalət axtarmağı istəyən şəxslər qarşıdurmada olurlar və rəhbərliklə münasibətlərdə çətinlik çəkirlər. Üstlərinizlə münasibətlərdə çətinliklərlə qarşılaşırsınızsa, aşağıdakıları etməlisiniz:
- müstəqil olaraq münaqişələrin kök səbəbini tapmağa çalışın
Başın növbəti səpələnməsindən içəridə inciklik qaynarsa, obyektiv düşünmək olduqca çətindir, buna görə psixoloqdan kömək istəmək daha yaxşıdır. Beləliklə, mövcud vəziyyəti real qiymətləndirə və davranışdakı öz səhvlərinizi görə bilərsiniz.
- qalmaqallardan çəkinin
Liderlə açıq bir münaqişə problemlərdən başqa bir şey vermir. Bütün fikir ayrılıqlarını sülh yolu ilə həll etməyə çalışın.
- birbaşa müdirinizlə danışın
Müdiriniz də öz problemi və qayğıları olan bir insandır. Onda bir şey sizi incidirsə, onda qüsurları olmayan insanlar olmadığı üçün onunla barışmağa çalışın. Sizin üçün anlaşılmaz və stresli vəziyyətlər yaranarsa, menecerlə danışmağa çalışın, bəlkə nədən narazı olduğunu izah edəcək, bu sizin üçün "böyümə nöqtəsi" olacaq.
Vəziyyətlər fərqlidir, əgər lider mənfi fikirdədirsə və getməyinizi istəyirsə, onda bunu etmək lazımdır. İş kollektivi ikinci bir ailəyə bənzəyir, əgər qəbul edilmirsinizsə, buna dözmək və "yaxşı" olduğunuzu sübut etməmək daha yaxşıdır.
