Xüsusi sahibkarlığın inkişafı ilə Rusiyada "qara" və "ağ" əmək haqqı anlayışları geniş yayılmışdır.
"Qara" və "ağ" maaşlar arasındakı fərq, birincisinin zərfdə verilməsi, ikincisinin isə bir müəssisənin və ya bir bankın kassası vasitəsi ilə rəsmi olaraq yerləşdirilməsidir. “Boz” əmək haqqı anlayışı da mövcuddur. Bu vəziyyətdə, işçi pulun bir hissəsini rəsmi olaraq, qalanını isə razılaşma yolu ilə alır.
Tamamilə "qara" əmək haqqı ilə işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət rəsmi olaraq tənzimlənmir, iş dəftərində müvafiq qeyd edilmir və əmək müqaviləsi və ya müqavilə tərtib edilmir. Buna görə vergi ödəmələri və büdcədənkənar fondlara ödənişlər edilmir. "Boz" bir ödəmə ilə vergilər yalnız işçinin gəlirinin rəsmi hissəsindən tutulur.
"Qara" maaşın işəgötürən üçün faydası vergi və müxtəlif ödəmələrdə əhəmiyyətli dərəcədə qənaət etməsidir. İşçi eyni zamanda 13% gəlir vergisi qənaəti əldə edir. Lakin praktik olaraq bir çox zəmanət və fayda itirir.
Sahibkar son qazancını və işdən çıxma pulunu ödəmədən “qara” işçini işdən çıxara bilər. Bundan əlavə, "qara" əmək haqqı təqaüd qeydinə daxil edilmir, xəstəlik məzuniyyəti ödənərkən nəzərə alınmır. Analıq məzuniyyətinə gedən qadınlar üçün "ağ" maaşların olmaması analıq və uşaq müavinəti almayacaqları deməkdir.
Onu da unutmamalıyıq ki, "qara" maaşların verilməsi və vergidən yayınma cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutan qanun pozuntusudur.
