Əgər menecer menecerlərin köməyi ilə deyil, birbaşa sizinlə əlaqə qurursa, belə bir insanla münasibət qurmaq çətin ola bilər.
Kiçik sahibkarlığın inkişaf etdiyi bir dünyada bir menecerlə işləmək, yan-yana olmasa da, fərqli rəhbərlərlə təmasdan qaçaraq kifayət qədər yaxınlaşmaq nadir deyil. Bir lider ola bilər və ya bəlkə hər gün tapşırıqlarını bir-biri ilə əlaqələndirmədən nə edəcəyinizi söyləyən iki bossun əmrlərini hər gün dinləməlisiniz.
Aşağıdakı qaydalardan bir neçəsi müdirinizlə münasibətlərinizi qurmağa və bir şey səhv olarsa günah keçisi olmamağa kömək edəcəkdir.
Həmişə müdirinizi diqqətlə dinləyin
Daha yaxşısı, sifarişlərinin hamısını yaz. Beləliklə, birincisi, tapşırıqları yerinə yetirərkən səy və məsuliyyətinizi görəcək, ikincisi, bir kəlmə də darıxmayacaqsınız və sonra hər şeyi tam olaraq edə biləcəksiniz. Bundan sonra sizə bir şey göstərmək istəsələr, qeydləriniz hazır olacaq.
Şəxsi məsələlərinizi menecerinizlə müzakirə etməyin
Patronunuz haqqında mümkün qədər çox məlumat tapmaq nə qədər cazibədar olsa da, sadə bir səbəbdən şəxsi mövzulardan çəkinməyinizi məsləhət görürük. Bir kollektivdə yalnız özünüzlə həmkarlarınız arasında deyil, həm də özünüzlə lider arasında bir məsafə qorumaq lazımdır. Şəxsi məsələlərin müzakirəsi qərəzə səbəb ola bilər.
Çox emosional olmaqdan çəkinin
Rəhbərlərinizlə söhbətiniz zamanı bir şey sizə yaraşmadısa və ya hətta sizi qəzəbləndirdisə, hisslərinizin sağlam düşüncəni üstələməsinə icazə verməyin. Menecer şirkətdəki tam ştatlı işçilərdən başqa məsələləri həll edən bir insandır və bu səbəbdən həddindən artıq həvalə edilmiş vəzifəsi müəyyən məqsəd və vəzifələrlə izah edilə bilər. Narazılığınızı göstərməzdən əvvəl, müdirin niyə sizə yaraşmayan bir şey istədiyini diqqətlə öyrənin.
İşinizin ehtiyacları barədə qətiyyətlə danışın
İş axınınızı uyğunlaşdırmaq üçün bir şeyə ehtiyacınız varsa, bu barədə menecerinizə danışmaqdan çəkinməyin. Menecerlər olmadan işləyən boss, əksər hallarda tabeliyində olanların iş prosesinin təşkili ilə məşğul olur. Həm də vacib məsələləri kağıza qoymamaqla şəxsən müzakirə etməyinizi tövsiyə edirik. Canlı söhbət bütün məsələlərin tez həll olunmasına kömək edir.
Patronunuza bir şey təklif etməkdən qorxmayın
Bir işçi gündəlik olaraq bir menecerlə təmasda olduqda, təşəbbüslərinin artıq olduğu görünə bilər, çünki burada hər şeyi bilən və hər məsələni həll edə bilən şəxsdir. Ancaq unutma ki, patron eyni adamdır və təşəbbüsünüz ona yalnız sizin kimi, təklifiniz rədd olunsa da şirkətin rifahı ilə maraqlandığınızı göstərəcəkdir.
Gərəksiz məsuliyyətlərin üzərinizə keçməsinə icazə verməyin
Belə olur ki, kiçik inkişaf etməkdə olan şirkətlərin rəhbərləri komandanı vaxtında doldurmağa vaxt tapmırlar və bu səbəbdən yeni vəzifələr mövcud işçilərin çiyinlərinə düşür.
Bu, müvəffəqiyyətinizi görən liderin başqasını komandaya götürmək və başqa bir tabeçinin maaşına əlavə pul xərcləmək istəməməsinə gətirib çıxara bilər. Nəticədə, müdiriniz pul yığdı və siz, çox güman ki, eyni pula görə çox böyük bir vəzifə siyahısı icra edirsiniz. Bu baş verərsə, bu barədə müdirinizə məlumat verin və vəzifənizin səbəblərini göstərin.
