Məzuniyyət hər bir işçiyə ildə ən azı bir dəfə verilməlidir və müddəti və ödənişi tutduğu vəzifədən asılı olaraq dəyişə bilər. Tətilinizi qeyd edərkən səhv etməmək üçün əmək qanunlarını yoxlayın.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə yazılmış hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. İstirahət üçün icazə verilən standart günlərin sayı 28 gündür. Ancaq istisnalar var. Məsələn, 18 yaşınadək yeniyetmələr 31 günlük məzuniyyət hüququna malikdirlər. Müəllimlər kimi bəzi peşələrin nümayəndələrinə daha uzun məzuniyyət verilir. Bundan əlavə, hamilə və süd verən qadınların xüsusi şərtləri var. Üstəlik, bir şəxs sağlamlığı üçün təhlükəli və əlverişsiz şəraitdə işləyirsə, illik əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində müəyyən istisnalar olmaqla, işdən və ya əvvəlki ödənişli məzuniyyətdən sonra şirkətdə ən azı 6 ay işləmiş bir işçiyə məzuniyyət verilir. İşçi, ödənişli tətilə getmək istəyi barədə, bu baş vermədən iki həftədən gec olmayaraq rəhbərliyi xəbərdar etməlidir. Bunu etmək üçün bir bəyanat yazmalısınız. Bütün işçilərdən daxil olan müraciətlərə uyğun olaraq illik tətil cədvəli tərtib edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də göstərilən bəzi vəziyyətlərə görə bütün tətil müddətini və ya bir hissəsini başqa vaxta köçürmə ehtimalı var. Tətilə getmədən əvvəl işçiyə son bir ildəki orta qazancına əsasən bir məbləğ ödənilir.
Addım 3
İşçilər istənilən iş vaxtında ödənişsiz əlavə istirahət etmək hüququna malikdirlər. Bu vəziyyətdə müvafiq bir ifadə yazmalısınız. Öz istəkləri ilə qaçırılan günlər gələcəkdə ödənilmir. Xatırladaq ki, sonradan bu, buraxılmış günlər nəzərə alınmaqla hesablanacaq ödənişli məzuniyyət məbləğinə də təsir edəcəkdir.
