İşi təhsillə birləşdirən işçilərə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəfindən imtahan vermək, tezislərini hazırlamaq və müdafiə etmək üçün tələb olunan müddətə işdən azad olduqlarına zəmanət verilir. Təqvim günləri ilə hesablanmış təhsil məzuniyyəti ödənişli olub olmaya bilər.
Təlimat
Addım 1
Tətilə getməyi planlaşdıran işçini ödənişli və ya ödənişsiz təhsil məzuniyyəti üçün müraciət etməsini təmin edin. Ərizəyə təhsil müəssisəsindən verilən tətilin səbəbini və müddətini aydın şəkildə göstərməli olan bir sertifikat çağırışını əlavə etdiyinizə əmin olun. İki hissədən ibarət Sorğu Sertifikatını beş il ərzində təşkilatınızda saxlayın.
Addım 2
İşçiyə ödənişli və ya ödənişsiz təhsil məzuniyyətinin verilməsi barədə təhsil məzuniyyətinin verilməsinin səbəbi və vaxtı göstərilən əmr layihəsini hazırlayın. Təşkilat rəhbəri tərəfindən əmri imzaladıqdan sonra işçini əmrin məzmunu ilə imzaya qarşı tanış edin. Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün sifarişin sayını və tarixini təyin edin, sifariş kitabına yazın.
Addım 3
Birləşdirilmiş formalardan birinə uyğun olaraq hesablama qeydini tərtib edin. Təhsil məzuniyyəti haqqında əmrin bir nüsxəsi ilə birlikdə işçinin şəxsi hesabına məlumat daxil edilməsi, habelə məzuniyyət ödənildiyi təqdirdə məzuniyyət haqqının hesablanması və hesablanması üçün hesablama qeydini təşkilatın mühasibat şöbəsinə köçürün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş başlamazdan üç iş günündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.
Addım 4
Vaxt cədvəlinə təhsil məzuniyyətinin verilməsi barədə məlumat daxil edin: ödənişli məzuniyyət olduqda, müvafiq sütuna "U" girişini, ödənişsiz məzuniyyət olduqda - "UD" işarəsini yazın.
Addım 5
Şəxsi T-2 işçi kartındakı "Tətillər" bölümündəki sahələri iş məzuniyyətinin başlama və bitmə tarixini yazaraq doldurun.
Addım 6
Təhsil məzuniyyəti bitdikdən sonra çağırış sertifikatının təsdiqedici sertifikat adlanan ikinci hissəsini işçidən alın. Hesabat vermək üçün təşkilatın mühasibat şöbəsinə köçürün və bir nüsxəsini işçinin şəxsi işində saxlayın. Təsdiq sertifikatı verilməyibsə, işçi növbəti əlavə təhsil məzuniyyəti hüququndan məhrumdur.
