İşləyən gənclər arasında həmişə qiyabi şöbədə eyni vaxtda oxuyan var. Buna görə də, iclasların çatdırılması zamanı işəgötürən, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, ona təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.
Zəruri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 12.24.07 tarixli 922 saylı Hökümət Fərmanı. "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında."
Təlimat
Addım 1
Bir işçi üçün təhsil məzuniyyətinin hesablanmasına başlamaq üçün təhsil müəssisəsindən arayış-zəng təqdim etməli və ona bu məzuniyyəti tələb edən ərizə əlavə etməlidir. Təhsil məzuniyyətinin illik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydalara əsasən hesablandığını unutmayın. Təhsil məzuniyyəti zamanı tətillər varsa, onlar da ödənilməlidir. Bir işçi belə bir tətildə xəstə idisə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir və məzuniyyəti xəstəlik günləri üçün uzatmır.
Addım 2
Əvvəlcə iş məzuniyyətinə qədər 12 ay ərzində işçinin qazancını hesablayın. Bunu etmək üçün 922 saylı qətnamədən istifadə edin. Bu məzuniyyətin hesablanması üçün əsas daxil edilməli olan bütün ödəniş növlərini aydın şəkildə müəyyənləşdirir.
Addım 3
Sonra orta gündəlik qazancınızı hesablayın. Bunu etmək üçün 12 ay üçün hesablanmış qazancın məbləğini (bir ildən çox işləmişsə) 12 aya və 29,4 günə (bir ildə təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölün. Bir işçi təhsil məzuniyyətinin yığılmasından 5 ay əvvəl işləmişsə, 5 aylıq qazancını 5-ə və 29-a bölün. Bu qaydalar bütün aylar tam işləndikdə tətbiq olunur. Bu aylardakı təqvim günlərinin sayı. O. 29.4 işlənmiş təqvim günlərinin sayına vurun və həmin aydakı təqvim günlərinin ümumi sayına bölün. Məsələn, iyul ayında işçi 10-a qədər tətildə idi və 11 iyulda işə getdi. 29.4 * 21/31 = 19.92 gün.
Addım 4
Tətilin son hesablanması üçün hesablanmış orta gündəlik qazancları sorğu-çağırışda göstərilən təhsil məzuniyyəti günlərinin sayına vurun. Məsələn, 12 aylıq orta gündəlik qazanc 680 rubl təşkil etdi, tətil müddəti 30 gündür. O. tətil: 680 * 30 = 20400 s məbləğində hesablanır.
