Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən, dövlət akkreditasiyasına malik bir təhsil müəssisəsində təhsili birləşdirən işçiyə təhsil məzuniyyəti verməlidir. Bu məzuniyyət isteğe bağlıdır, lakin əsas məzuniyyətdən asılı olmayaraq verilir.
Təlimat
Addım 1
Məzuniyyətin verilməsi üçün əsas işçinin təhsil aldığı təhsil müəssisəsindən arayış-zəngdir. Belə bir tətilin qeydiyyatına başlamazdan əvvəl işçidən təşkilat rəhbərinin adına bir bəyanat yazmasını istəyin. Məzmunu belə ola bilər: “Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə uyğun olaraq, bahar imtahan sessiyası üçün 01 aprel 2012-ci il - 30 aprel 2012-ci il tarixləri arasında mənə təhsil məzuniyyəti verməyinizi xahiş edirəm. 10 aprel 2012-ci il tarixli 1 nömrəli bir çağırış sertifikatı əlavə edirəm . Müraciətə iki hissədən ibarət olan bir sertifikat əlavə edilməlidir: zəng və təsdiq.
Addım 2
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün sifariş hazırlayın. Bunu etmək üçün T-6 nömrəli vahid formadan istifadə edin. Əvvəlcə şirkət haqqında məlumatları daxil edin (ad, OKPO kodu). Sonra sənədin nömrəsini və tərtib olunduğu tarixi göstərin.
Addım 3
Sonra işçinin özü haqqında məlumat daxil edin (tam adı, vəzifəsi, işçi sayı). "A" maddəsini boş qoyun, ancaq "B" də tətilin bir iş olduğunu göstərin. Başlama tarixini və bitmə tarixini daxil edin. Tətil günlərinin ümumi sayını aşağıya daxil edin. İnzibati sənədi imzalayın və imza üçün işçiyə verin.
Addım 4
Bundan sonra işçinin şəxsi kartına məlumat daxil edin (forma No T-2). Bunun üçün "Tətil" bölməsində 8 tətil növü, başlama və bitmə tarixi, ümumi gün sayı, əsas (sifariş) göstərilir.
Addım 5
Vaxt cədvəlində (forma No T-12 və ya T-13), işçinin adının əksinə, təhsil məzuniyyətinin tərifini qoyun - "U".
Addım 6
Sifarişə əsasən mühasib hesablamalı və hesablama qeydini tərtib etməlidir. Məhz bu məlumatlar əsasında ödəmələr edilir.
