Təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi işəgötürənə təhsil müəssisəsindən çağırış sertifikatı əlavə etməklə müvafiq bir ərizə təqdim etməlidir. Bu sənədlərə əsasən təşkilat əmr verir və işçini tətilə göndərir.
Zəruri
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün ərizə, təhsil təşkilatından arayış-zəng
Təlimat
Addım 1
Əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirərkən təhsil aldığınız zaman təhsil məzuniyyəti ala bilərsiniz. Eyni zamanda, müvafiq səviyyəli təhsil ilk dəfə bir işçi tərəfindən alınmalı və təhsil proqramı dövlət tərəfindən akkreditə edilməlidir. Bu şərtlər olmadıqda, işəgötürən təhsil məzuniyyəti vermək məcburiyyətində deyil.
Addım 2
İşçi təhsil məzuniyyətinin planlaşdırılan başlanğıc tarixindən bir neçə gün əvvəl bir ərizə yazmalıdır. Müraciətdə belə bir zəmanəti nəzərdə tutan əmək qanunvericiliyinin dilinə uyğun olaraq məzuniyyətin verilməsi üçün xüsusi əsas göstərilməlidir. Ərizə, İnsan Resursları şöbəsinə təqdim etməzdən əvvəl öz əlinizlə imzalanmalıdır.
Addım 3
Ərizəyə, təhsil məzuniyyətindən istifadə hüququnu təsdiqləyən təsdiq olunmuş formada çağırış sertifikatı əlavə edilməlidir. Göstərilən sertifikat təhsil təşkilatında verilir, müvafiq fakültənin dekanlığı ümumiyyətlə birbaşa verməklə məşğuldur.
Addım 4
Əlavə edilmiş şəhadətnamə ilə müraciət kadrlar şöbəsinə təhvil verilməli, məsul işçidən bu sənədlərin qəbulu barədə qəbz alın. Əmək qanunvericiliyi bu cür sənədləri təqdim etmək üçün xüsusi tarixləri təyin etmir, lakin işəgötürən tərəfindən də müəyyən hərəkətlər tələb olunduğundan əvvəlcədən toplanması və təqdim edilməsi tövsiyə olunur.
Addım 5
Müraciət qəbul edildikdən sonra işəgötürən onu nəzərdən keçirir və işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi barədə əmr verir (vahid formalı T-6a). Bu sifariş əsasında işçilərin şəxsi kartında, vaxt vərəqində qeydlər aparılır. Bu, təhsil məzuniyyəti üçün sənədləşmə prosedurunu tamamlayır.
Addım 6
Bəzi təhsil məzuniyyəti müddətində işçi orta qazancını özündə saxlayır. İşəgötürən bu məzuniyyət üçün ümumi qaydada, yəni başlamasından üç gündən gec olmayaraq ödəməlidir. Ancaq təşkilat tərəfindən bu öhdəliyin yerinə yetirilməsi yalnız işçinin əvvəlcədən bir ərizə və sertifikat təqdim etməsi şərti ilə mümkündür.
Addım 7
Təhsil məzuniyyətinin maksimum müddəti onun növündən, verildiyi əsasdan asılıdır. Xüsusi müddət çağırış sertifikatında göstərilir, çünki sertifikatlaşdırma vaxtı, diplom işlərinin müdafiəsi və digər tədbirlər barədə yalnız bir təhsil təşkilatı məlumat verə bilər.
