Rəsmi işə qəbul edilən hər bir işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Tətil almaq proseduru müəssisə rəhbərinin və istirahətə gedən işçilərin iştirakı ilə tələb olunan müəyyən mərhələlərdən ibarətdir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 26 saylı fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-7 nömrəli vahid formadan istifadə edərək yeni təqvim ili ərəfəsində qarşıdakı tətil cədvəlini hazırlayın. Tətil cədvəli təşkilat, tərtib tarixi və tətillərə bölünəcəyi müddət.
Addım 2
Rusiya qanunlarına uyğun olaraq ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün mövcud qaydaları nəzərə alın. Standart illik məzuniyyət müddəti, müəyyən sosial qruplar və müəyyən peşə nümayəndələri xaricində 28 təqvim günüdür. Ayrıca, bir aylıq tətil, bir işçinin özü üçün əlverişli bir vaxtda istifadə edə biləcəyi 14 gündə iki dövrə bölünə bilər.
Addım 3
İşçilərin istəklərini, müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini, müəyyən vəzifələrin dəyişdirilə bilmə imkanlarını və s. Nəzərə alaraq tətil müddətlərinin cədvəli. Bütün tətil dövrləri təsdiqlənib işçilərin imzaları ilə cədvələ daxil olan kimi imza üçün menecerə təqdim edilməlidir.
Addım 4
Tətil müddətinin yaxınlaşması barədə işçiləri iki həftə əvvəl xəbərdar edin. Müəyyən bir müddətdə ödənişli məzuniyyət tələbi ilə imza ilə təmin etməlidirlər. Ərizə baxılması və imzalanması üçün rəhbərə təqdim olunur.
Addım 5
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 26 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş T-6 nömrəli formadan istifadə edərək məzuniyyət əmri tərtib edin. Sənəddə işçinin ştat nömrəsini, adını, soyadını və atasının adını tam, vəzifəsini, adını göstərin. vahid və ya şöbə, tətilin növü və vaxtı. Sifarişi nəzərdən keçirmək və imza üçün müəssisə rəhbərinə və işçiyə təqdim edin. İşçinin tətilə getmədən dərhal əvvəl alacağı məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün bir nüsxəsini mühasibat şöbəsinə göndərin.
