Ödənişsiz məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir. Bununla birlikdə, yalnız müəyyən bir işçi kateqoriyası heç bir halda ona etibar edə biləcəkdir. Bütün digərləri mütləq rəhbərlərlə bu mövzuda razılaşmalıdırlar.
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə görə, ödənişsiz məzuniyyət “ödənişsiz məzuniyyət” adlanır. Ümumiyyətlə işçiyə yazılı müraciəti əsasında verilir və müddəti birbaşa işəgötürənlə əldə edilmiş razılaşmadan asılıdır.
İşəgötürənin öhdəlikləri
Müəyyən güzəştli işçilər kateqoriyasına ödənişsiz məzuniyyət vermək işəgötürənin məsuliyyətidir. Beləliklə, məsələn, işləyən təqaüdçülər, ölən hərbi qulluqçuların ən yaxın qohumları kimi, iki həftəlik əlavə istirahətə arxalana biləcəklər. Əlil işçilər üçün əmək haqqı olmayan məzuniyyət 60 təqvim günü müddətində verilir.
Bütün digər işçilər yazılı müraciətlərini rədd etmək hüququ olan işəgötürənlə bütün nüansları razılaşdırmalıdırlar. Öz hesabına tətil üçün vaxt çərçivəsi kollektiv müqavilədə əlavə olaraq göstərilə bilər. Təhsil sahəsində müəllimin 10 illik iş təcrübəsi olduğu təqdirdə bir illik ödənişsiz məzuniyyət hüququ vardır. Digər istiqamətlərdə hər şey yalnız rəhbərliyin razılığından asılı olacaqdır.
Ümumiyyətlə bir uşağın doğulması, bir nikahın qeydiyyatı və ya yaxın bir qohumunun ölümü daxil olan hörmətli ailə şəraitində, hər bir işçinin 5 günlük ödənişsiz məzuniyyətə etibar etmək hüququ vardır.
Ödənişsiz tətilə necə getmək olar
İşəgötürən əlavə məzuniyyət verməyə razı olsa da, mütləq ümumi iş stajına daxil edilməyəcəkdir. Yalnız istisna ilk 14 təqvim günüdür. Rusiya Əmək Məcəlləsinə görə, bir işçi əlavə məzuniyyətə ehtiyac olduğunu iki həftə əvvəl rəhbərlərinə yazılı şəkildə bildirməlidir. Bu qayda, işəgötürənin imtina etmək hüququ olmayan işçilərə də aiddir, əks təqdirdə buraxılmış bir gün də devamsızlıq sayılır.
Ödənişsiz məzuniyyət həmişə işçinin özünün təşəbbüsüdür. İşəgötürən bu cür məzuniyyəti birbaşa göndərirsə, bu, Əmək Məcəlləsinin ciddi pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Bununla birlikdə, bu cür "tətillərin" məcburi ödənişli məzuniyyət müddətini mütləq təxirə salacağını unutmamalıyıq. Hüquqşünaslar ümumiyyətlə belə bir prosedura yalnız mütləq zərurət olduqda müraciət etməyi məsləhət görürlər, xüsusən yazılı açıqlamada səbəbin göstərilməsi bir şərtdir.
