Hamilə qadının işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunu ilə tənzimlənir. Bununla birlikdə, məhkəmələr tərəfindən hüquq normalarının müxtəlif şərhləri mövcuddur və bu məqalədə müzakirə ediləcək bir hüquqi normaya görə bir neçə mövqe mövcuddur.
Hamilə qadının əmək müqaviləsinin vaxtı bitdiyinə görə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 2-ci bəndi) işdən çıxarılması qanuni mu, əgər onun uzadılması üçün müraciət etməyibsə, tibbi arayış təqdim etməyibsə hamiləliyin təsdiqlənməsi?
Cavabını Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində tapacağıq.
Qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 01.28.2014-cü il tarixli 1 saylı "Qadınların, şəxslərin işini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi haqqında" qərarının 27-ci bəndində yer alan açıqlamalar ailə məsuliyyətləri və yetkinlik yaşına çatmayanlar "mövzusunda, hamiləliyin sonuna qədər müddətli bir əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz … Hamiləliyin vəziyyəti, işəgötürənin tələbi ilə, lakin üç ayda bir dəfədən çox olmayan bir qadın tərəfindən verilən tibbi arayışla təsdiqlənir. Müvafiq müddətli əmək müqaviləsi hamiləliyin sona çatma səbəbindən (doğuş, spontan abort, tibbi səbəblərdən abort və s.) Asılı olmayaraq bir qadının hamiləliyinin sonuna qədər uzadılır.
Uşaq dünyaya gəldiyi təqdirdə, müddətli əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar bir qadının işdən çıxarılması analıq məzuniyyətinin sona çatdığı gündə edilir. Digər hallarda, bir qadın işəgötürənin hamiləliyin sona çatması faktını bildiyi və ya öyrənməli olduğu gündən bir həftə ərzində işdən azad edilə bilər.
Bu qaydanın istisnası, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 3-cü hissəsi ilə nəzərdə tutulmuşdur ki, bu da qadının hamiləlik dövründə əmək müqaviləsinin bitməsi səbəbindən işdən çıxarılmasına imkan verir, əgər işdə olmayan işçinin vəzifələrinin müddəti və qadının yazılı razılığı ilə onu işəgötürən tərəfindən mövcud olan digər işə (həm boş vəzifə, həm də bir qadının ixtisasına uyğun iş, həm də boş bir aşağı vəzifə və ya) keçirmək mümkün deyil. az maaşlı iş) bir qadının sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq həyata keçirə biləcəyi. Eyni zamanda, işəgötürən ona ərazidə göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etmək məcburiyyətindədir. İşəgötürən, kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulduğu təqdirdə, başqa yerlərdə vakansiya təklif etməyə borcludur.
Məhkəmə praktikasında bu mövzuda iki baxış var.
Vəzifə 1. Belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılmanın qanuni olduğu məhkəmə təcrübəsi var.
Məhkəmələr aşağıdakılardan irəli gəlir. Əmək müqaviləsinin müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatma vəzifəsi işəgötürəndən yalnız işçinin müqavilə müddətinin uzadılması üçün yazılı müraciət və hamiləliyini təsdiqləyən tibbi arayış aldıqdan sonra yaranır.
İşçi müqavilənin müddətinin uzadılması üçün işəgötürənə müraciət etmədiyi və hamiləliyini təsdiqləyən tibbi arayış təqdim etmədiyi təqdirdə işdən çıxarılma qanuni sayılır.
Nümunə olaraq, Nijni Novgorod Vilayət Məhkəməsinin 2017-20-06 tarixli, 33-5859 / 2017-ci il tarixli Apellyasiya Qərarı nümunə gətirək.
İşçinin tələbləri: işdən çıxarılmağın qanunsuz olduğunu tanıyın, işinə bərpa edin.
İşin halları: işçi ilə 2016-11-10 - 2016-14-11 dövrü üçün müddətli bir əmək müqaviləsi bağlandı. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas istehsalın müvəqqəti genişləndirilməsi idi - PJSC "Trud". Aktyorluq əmri ilə gen. "Trud" PJSC-nin direktoru 2016-14-11 tarixli N / s Ş. N. V. əmək müqaviləsi bitdikdən sonra Sənətin 2-ci bəndi əsasında işdən azad edildi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.
Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti işçinin hamiləliyi dövründə bitmişdir. İşçi müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması üçün yazılı bir müraciət ilə işəgötürənə müraciət etməmiş, hamiləliyini təsdiqləyən tibbi arayış təqdim etməmişdir. Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.
Məhkəmənin çıxardığı nəticə və əsaslandırma: İşdən çıxarılma qanunauyğundur. İşçinin tələbləri rədd edildi. Birinci instansiya məhkəməsinin qərarı qüvvədə saxlanıldı.
İşçi işəgötürənə hamiləliyini təsdiqləyən tibbi arayış təqdim etməmiş və müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması üçün ona yazılı müraciət etməmişdir. Bu vəziyyətdə, Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində işəgötürənin müqavilə müddətini hamiləlik və doğuşun sonuna qədər uzatmaq məcburiyyəti yoxdur. Maddənin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma, h. 1, mad. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-si qanunvericiliyin tələblərinə zidd deyil.
Oxşar nəticələr Saratov Vilayət Məhkəməsinin 09.07.2015-ci il tarixli 33-4048 saylı Apellyasiya hökmündə yer alır
İşçilərin tələbləri: iş yerində bərpa edin.
İşin halları: Əmək müqaviləsi işçinin hamiləliyi dövründə bitmişdir. Müqavilənin uzadılması üçün yazılı bir müraciət ilə işəgötürənə müraciət etməmiş, hamiləliyini təsdiqləyən tibbi arayış təqdim etməmişdir. Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.
Məhkəmənin çıxardığı nəticə və əsaslandırma: İşdən çıxarılma qanunauyğundur. İşçinin tələbləri rədd edildi. Birinci instansiya məhkəməsinin qərarı qüvvədə saxlanıldı.
Sənətin 2-ci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, bir qadının hamiləliyi dövründə müddətli bir əmək müqaviləsinin bitməsi halında, işəgötürən yazılı müraciəti və tibbi arayış təqdim etməsi ilə müddətini uzatmağa borcludur. hamiləliyin sonuna qədər əmək müqaviləsi. İşçi bu sənədləri təqdim etmədiyi üçün işəgötürənin onu Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən azad etmək üçün əsasları var idi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.
Vəzifə 2. Eyni zamanda, belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılmağın qanunsuz olduğunu tanıyan bir məhkəmə qərarı var.
Bu mövqe aşağıdakılara əsaslanır. H. 1, 2 mənasında, Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işəgötürənin iradəsindən asılı deyilsə, lakin müqavilənin bitməsi ilə əlaqədardırsa, işəgötürən, hər halda, əmək münasibətlərini bu vaxta qədər uzatmalıdır. işçinin hamiləliyinin sonu və ya analıq məzuniyyəti dövrü.
Eyni zamanda, məhkəmə kollegiyası nəzərə alır ki, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin müddəalarının icrası işəgötürən tərəfindən işçinin hamilə qalması barədə qərar qəbul edildiyi vaxtdan asılı olmayaraq işdən azad etmək.
Beləliklə, bu mövqe üçün bir nümunə verək.
Murmansk Vilayət Məhkəməsinin 2017-07-06 tarixli, 33-1652 / 2017-ci il işinə dair apellyasiya qərarı.
İşçilərin tələbləri: iş yerində bərpa edin.
İşin halları: İşçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandı. Qüvvədə olma müddəti işçinin hamiləliyi dövründə bitmişdir. Hamiləliyi barədə işəgötürəni xəbərdar etməyib və ona təsdiqedici tibbi sənədlər təqdim etməyib. Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən rədd edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.
Məhkəmənin çıxardığı nəticə və əsaslandırma: İşdən çıxarma qanunsuzdur.
Eyni zamanda, işəgötürən iddiaçıdan hamiləliyini təsdiqləyən tibbi arayış təqdim etməyə dəvət etmək fürsətindən məhrum edilməmişdir, bu da Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin müddəaları ilə uyğunlaşır. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu (bənd 27), hamiləlik vəziyyətinin bir işəgötürənin tələbi ilə bir qadın tərəfindən verilmiş bir tibbi arayışla təsdiqlənməsini təmin etdi.
İş materiallarından göründüyü kimi, iddiaçı hamiləlik faktını gizlətməyib; həm digər işçilər, həm də onun rəhbərliyi onun hamilə qalması barədə məlumata sahibdir.
Bu baxımdan, iddiaçı işəgötürənin hamiləliyi barədə məlumat verdiyinə əsaslı şəkildə inana bilər.
İşçinin tələbləri yerinə yetirilir.
Birinci instansiya məhkəməsinin qərarı qüvvədə saxlanıldı.
Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi müqavilənin bitməsi ilə əlaqədardırsa, işəgötürən onları işçinin hamiləliyinin sonuna qədər uzatmağa borcludur. Əmək müqaviləsi bitdikdən sonra hamiləlik dövründə işdən çıxarma qanunsuzdur. Sənətin tətbiqi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-i bu halda işəgötürənin işdən çıxarma qərarı verildiyi zaman işçinin hamiləlik faktı barədə məlumatlılığından asılı deyil.
