Rusiyadakı mövcud əmək qanunvericiliyi hamilə işçilər üçün bir sıra fayda təmin edir. Ancaq bəzən gələcək ana üçün bir uşağın doğulmasını gözləmə müddəti öz hüquqları üçün yorucu bir mübarizəyə çevrilir. İşəgötürənlə fikir ayrılığının ən ümumi səbəbi iş cədvəlidir. Bütün qadınlar bunun nə olması lazım olduğunu və qanuni olaraq hansı faydalardan istifadə edə biləcəklərini bilmirlər.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - əmək müqaviləsi (müqavilə);
- - hamiləliyin olması barədə antenatal klinikadan arayış.
Təlimat
Addım 1
Hamilə qadın əvvəlki iş yükü ilə işə davam edə bilməz. Buna görə də Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, yarım iş günü və ya yarım iş günü təyin edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Hamilə qadın üçün yeni bir iş cədvəli, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlayaraq müraciəti əsasında qurulur. Gələcək ananın iş və istirahət rejimini, həmçinin xüsusi vəziyyətlə əlaqəli ona görə digər faydaları açıq şəkildə təyin edir. Sonra hamilə qadının iş rejimini dəyişdirmək üçün müvafiq bir əmr verilir. Bununla birlikdə, qadınlar part-time işin iş saatları ilə nisbətdə ödənildiyini unutmamalıdırlar, beləliklə gəlirləri kəskin şəkildə azaldıla bilər. Əlavə olaraq natamam iş həftədə 4 saatdan, yarım gün iş isə 20 saatdan az ola bilməz.
Addım 2
Qanunverici, gələcək ananın yazılı razılığı ilə belə işləyə bilməyəcəyi bir sıra hallar təmin etmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi hamilə qadınların gecə işləməsini qadağan edir. Bundan əlavə, onlar üçün müəyyən edilmiş iş müddəti xaricində, həftə sonları, tətillərdə iş vaxtından artıq işləyə bilməzlər. Hamilə qadınların ciddi bir istehsal ehtiyacının diktə etməsinə baxmayaraq hər hansı bir işgüzar səfərə göndərilməsi qadağandır. Bir qadının işi səyahət xarakteri daşıyırsa, hamiləliyin başlanmasından sonra, sağlamlığına mənfi təsir göstərmədiyi müddətdə eyni rejimdə işləyə bilər.
Addım 3
Hamilə qadının hüquqları pozulursa, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müvafiq açıqlama yazaraq müəssisə rəhbərliyinin qanunsuz hərəkətlərindən şikayət edə bilər. Bənzər bir şikayəti prokurorluğa göndərə və ya məhkəməyə iddia ərizəsi yaza bilərsiniz.
