İşəgötürən, gələcək anaların işçilərindəki iş yükünü azaltmalıdır - bu qayda Əmək Məcəlləsinin bir sıra maddələrində ifadə edilmişdir. Üstünlüyünüzdən yararlanmaq və hüquqlarınızı qoruya bilmək üçün işləyən bir hamilə qadının nəyə güvənə biləcəyini dəqiqləşdirməlisiniz.
İş üçün müraciət
İş axtaran hamilə qadınlar bilməlidir ki, İnsan Resursları şöbəsinin işçisinin və ya gələcək işəgötürənin özünün maraqlı mövqeyi səbəbindən işdən imtina etmək hüququ yoxdur. İmtina yalnız əmək müfəttişliyində və ya məhkəmədə mübahisələndirilə bilən yetərli ixtisas və ya vəzifəyə müraciət edən şəxsin uyğun gəlmədiyi digər məhdudiyyətlərin olması ilə əsaslandırıla bilər. Bir personal məmuru şirkətin hamilə qadınları və ya kiçik uşağı olanları işə götürmədiyini açıq şəkildə etiraf edərsə, bu birbaşa qanun pozuntusudur və Cinayət Məcəlləsinin maddəsi ilə cəzalandırılır (maddə 145). Bir işə müraciət edərkən sınaq müddəti keçmək tələb olunursa, hamilə qadın üçün belə bir şərt buraxılır, çünki bu, onu işdən çıxarmanın qanunsuz bir üsulu olacaqdır.
Əmək şəraiti
Hamiləlik testi işləyən bir qadında müsbət bir nəticə göstərmişdirsə, işində bir az əylənmək hüququ vardır. Birincisi, həkimin yazılı rəyinə görə, daha yüngül iş şəraitinə keçirilməlidir. Belə bir sertifikat bir ginekoloqla ilk görüşdə onsuz da verilir. Köçürmə üçün müvafiq bir ərizə yazmaq lazımdır.
Yeni vəzifə daha az ödənilirsə, gələcək ana qazancını əvvəlki yerdə saxlayır, əmək haqqı, işəgötürənin artıq hamilə qadını zərərli işə cəlb etmək hüququna malik olmadığı, lakin məcburi boş günlər üçün hesablanır. hələ onu köçürməyib. Təhlükəsiz vəzifələr yoxdursa, işçi evə göndərilə bilər və ya sadəcə ofisə yerləşdirilə bilər - bütün məcburi iş günləri tam ödənilir.
Bir həkim tövsiyəsi olmadan iş saatları azaldıla bilər - bunun üçün ərizə yazmaq kifayətdir, əmək haqqı çıxarılan saata nisbətdə azalır. Kompüterdə oturmaq faydalı şərtlərə aid deyil və 3 saatla məhdudlaşır və başqa bir yerə köçürülərək tamamilə ləğv edilə bilər. Zərərli şərtlərə aşağıdakılar daxildir:
- ağırlıq qaldırıcı fəaliyyətlər;
- statik vəziyyət (uzun oturma və ya ayaqda durma)
- zəhərli maddələr və ionlaşdırıcı radiasiya ilə əlaqə;
- yüksək səs səviyyəsi və hamiləliyin gedişatını təsir edən digər səbəblər.
Gecə, bir gün çölə çıxmaq, tətildən zəng etmək qadağandır. Yeri gəlmişkən, tətil istənilən vaxt istədiyiniz vaxtdan əvvəl verilir. Həkimə müraciətlər maaşlardan tutulmadan maneəsiz həyata keçirilir və işdən çıxarılmağın yeganə səbəbi şirkətin ləğvidir.
