Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, hər hansı bir işəgötürənin hamilə işçini yazılı tələbi ilə yüngül işə köçürmək məcburiyyətini müəyyənləşdirir. Bununla birlikdə, bir çox təşkilat hamilə qadınlar üçün uyğun olan yüngül əmək şəraitini müəyyənləşdirməkdə çətinlik çəkir.
Hamilə qadınlar işəgötürənlərlə münasibətlərində artan qorumadan istifadə edirlər. Bu cür qorunmanın praktiki təzahürlərindən biri, təşkilatın bu cür bir qadını ilk yazılı açıqlamasında yüngül işə köçürmək məcburiyyətidir. Şirkətdə asan bir iş olmadığı təqdirdə, işçi uyğun bir iş görünənə qədər bütün müddətə təxirə salınmalı və işəgötürən, dayandırma müddəti üçün orta qazancını ödəməli olacaqdır. Bir qadının yüngül işə köçürülməsində əsas çətinlik bu cür işin şərtlərini müəyyənləşdirməkdir.
Hamilə qadınlarda nə kontrendikedir?
Hamilə qadınların əməyindən istifadəyə dair ümumi məhdudiyyətlər 1996-cı ildə təsdiqlənmiş SanPiN 2.2.0.555-96-da təsbit edilmişdir. Bundan əlavə, hamiləliyin gedişatının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, mütəxəssis bir mütəxəssisin etdiyi bir hamilə qadının tibbi hesabatında əlavə məhdudiyyətlər ola bilər. Beləliklə, hamilə qadınlar obyektləri çiyin qurşağı səviyyəsindən yuxarı qaldırmaq, yerdən əşyalar qaldırmaq ehtiyacı ilə əlaqəli əmək əməliyyatları etməməlidirlər. Bu cür işçilərin bacak əzələlərinin, qarın mətbuatının gərginliyi ilə əlaqəli iş görməsinə icazə verilmir. Təşkilat vaxt vahidi üzrə iş əməliyyatlarının maksimum standartlarını, hamilə işçi tərəfindən qaldırılan və daşınan yüklərin maksimum standartlarını nəzərə almalıdır. Bu standartlar yuxarıda göstərilən sənədlə təsdiqlənir və onlara əməl edilməməsi mövcud qanunvericiliyin ciddi pozuntusu hesab olunur.
Görülən iş bütün tələblərə cavab verirsə nə etməli?
Təşkilatın ixtisaslaşmış mütəxəssisləri hamilə bir qadının iş şəraitini yoxladıqda və yüngül əmək üçün bütün tələblərə cavab verdiklərini aşkar etdilərsə, onun istəyi ilə istehsal dərəcələri və ya xidmət dərəcələri endirilməlidir. Bu endirim bir qadının eyni müddətdə daha az iş görəcəyi deməkdir, lakin işəgötürən bu şərtlərlə əlaqədar olaraq əmək haqqını azaltmaq və ya intizam cəzası almaq hüququna malik deyil. Üstəlik, yüngül işə keçid və ya müvafiq standartların azaldılması şirkət rəhbərinin müvafiq əmri ilə rəsmiləşdirilməlidir və tənzimləyici orqanlar hər hansı bir yoxlama zamanı bu sənədi tələb edə bilər, hamilə işçinin iş şəraitini yoxlamaq.
