Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hamilə qadınlar üçün işəgötürənlər üçün bir sıra öhdəliklər və məhdudiyyətlər qoyaraq artan qoruma təmin edir. Bu cür işçilər yüngül işə köçürülür, analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı verilir, ezamiyyətə göndərilmir və bir sıra digər üstünlüklərə malikdir.
Məşğulluq münasibətlərindəki hamilə qadınlar səlahiyyətli dövlət qurumlarının xüsusi qorumasına ehtiyac duyurlar. Buna görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlər üçün bir sıra öhdəliklər, hamiləlik dövründə işçilərin özləri üçün zəmanətlər verir. Beləliklə, təşkilatlar hamilə işçiləri tibbi arayışa uyğun olaraq onlara icazə verilməli olan yüngül işə köçürmək məcburiyyətindədirlər. Şirkətdə belə bir iş yoxdursa, işəgötürən qadını müvafiq vakansiya görünənə qədər vəzifəsindən azad etməlidir. Əmək haqqını ödəmək öhdəliyi bu azadlıqda qalır.
Hamilə qadınlara məzuniyyət verilərkən verilən zəmanətlər
Hamilə qadınlar, ümumiyyətlə, doğuşdan yetmiş təqvim günü və doğuşdan yetmiş təqvim günü olan analıq məzuniyyətindən istifadə etmək hüququna malikdirlər. Sonradan, bir qadın valideynlik məzuniyyətindən istifadə etmək hüququna malikdir və bu müddət ərzində işəgötürən iş yerini saxlamağa borcludur. Bu cür işçilər adi illik məzuniyyətdən istifadə edərkən əlavə üstünlüklərə malikdirlər. Beləliklə, hamilə qadın illik məzuniyyətini analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra istifadə edə bilər. Eyni zamanda, şirkətdə iş stajı və əvvəlcədən təsdiqlənmiş cədvəlin heç bir hüquqi əhəmiyyəti yoxdur, çünki işəgötürən yazılı müraciət əsasında bu cür məzuniyyət verməyə borcludur.
Hamilə qadınlar üçün digər təminatlar
Bu üstünlüklərə əlavə olaraq hamilə qadınlara əmək münasibətlərinə xas olan digər hallarda da müəyyən zəmanətlərdən istifadə etmək imkanı verilir. Beləliklə, bu işçiləri ezamiyyətə göndərmək olmur və işəgötürənlərin iş vaxtından kənar və ya tətil günlərində işləmələrini xahiş edərək iş vaxtından artıq işlərə cəlb etmələri qadağandır. Ən vacib məhdudiyyətlərdən biri hamilə qadınlarla əmək müqavilələrinə xitam verilməsinin tamamilə qadağan edilməsidir. Yalnız istisna bir şirkətin ləğvi və ya bir qadına işləyən fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətlərinə xitam verilməsidir. Belə bir işçi, hamiləlik dövründə bitən müddətli bir müqavilə ilə əmək vəzifələrini yerinə yetirirsə, işəgötürən bu müqaviləni hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur.
