Yüksək Şimalda işləmək konsepsiyası ailədən və evdən kənarda çalışmaqla əlaqələndirilir. Ancaq narahatlıq yüksək əmək haqqı ilə kompensasiya olunur. Böhran və işsizlikdə son nöqtə həlledici arqumentlərdən biridir. Yayılmış fikirlər arasında aşağıdakılar əsas yer tutur: Uzaq Şimalda yalnız kişilər işləyə bilər. Ancaq bu belə deyil.
Çətin şərtlərdəki fəaliyyətlər qadınlar arasında da yaygındır. Onlar üçün aşpazlar və köməkçiləri, mətbəx işçiləri, tibb işçiləri üçün vakansiyalar təklif olunur. Müvəffəqiyyətlə xanımlar iaşə müəssisələrində, otellərdə, əyləncə və ya ticarət mərkəzlərində, anbarlarda seçim tapırlar. Qadınlar komendantların, anbar işçilərinin işinə yiyələnmişlər.
Qəbul şərtləri
Təcrübəniz varsa, daha cəlbedici şimal vakansiyaları var. Əsasən inşaat, neft və qaz sənayesində iş təklif olunur. Çətin bir iqlim şəraitində həm həyat, həm də iş çox çətin bir sınaqdır. Buna görə də hər kəs buna tab gətirə bilməz.
Yenə də bir çox insan bu bölgədə iş axtarmağı uyğun görür. Qadın vakansiyaları arasında çox cəlbedici olanlar var, yalnız onların sayı məhduddur. Əksər işəgötürənlər rotasiya üsulu tətbiq edirlər.
Sərt şəraitdə fəaliyyət qadınların sağlamlığını ən yaxşı şəkildə təsir etmir. Psixoloji komponenti xüsusilə pisləşir. Uzaq Şimaldakı əmək yalnız uyğun bir ixtisas deyil, həm də sağlamlıq tələb edir.
Fırlanma qaydasında iş yalnız aşağı temperatur, təzyiq düşməsi, yüksək rütubət və minimum gün işığı şəraitində iş yerinə yetirmək üçün rifah baxımından heç bir əks göstərişi olmayan şəxslər tərəfindən qəbul edilir.
Eyni zamanda, qadınların fəaliyyəti kişilər qədər yüksək səviyyədə ödənilmir. Ancaq məbləğ dövlət kompensasiyaları və müavinətləri səbəbindən orta zolaqdan daha yüksək bir əmrdir. Bütün qanuni tələblər vicdanlı işəgötürənlər tərəfindən yerinə yetirilir.
Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsinə görə, şimalda çalışan qadınlara həftədə 36 saatdan çox işləməyə icazə verilir. Maaş normal bir həftədəki kimi qalır. Norm normadan artıq olduqda, işin icrası iş vaxtına bərabərdir və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənilir.
Vəziyyət mütləq əmək müqaviləsində göstərilmişdir. Bir neçə aydan sonra əmək yalnız istirahət üçün verilir. İki həftəlik fasilə üçün demək olar ki, bir il gözləmək lazım deyil. Həmişə ödənişli tətil.
Ərizəçinin azyaşlı övladları varsa, ona ayda bir dəfə ödənişsiz əlavə istirahət günü verilir. İstifadə olunmamış günlər sonradan ödənilməyəcək. Körpələr varsa, işçilər ixtisar edildikdə anaları işdən azad edilə bilməz.
Şimaldakı fəaliyyətlər qanunla məhdudlaşır. Əmək Məcəlləsindəki bütün şərtlər razılaşdırılıb. Aşağıdakı qadın kateqoriyalarının Uzaq Şimalda işləmək hüququ yoxdur:
- on səkkiz yaşınadək uşaqlarla;
- tibbi əks göstərişlərə sahib olmaq;
- hamilə qadınlar;
- üç yaşa qədər bir uşağın böyüməsi.
Faydalar və müavinətlər
Bəzən təklif olunan vakansiyalar ailədir. Bu cür işçilər təşkilat hesabına mənzil, əlavə tibbi sığorta və tam sosial paketlə təmin olunurlar.
Uzaq Şimalın genişliyində qadın əməyi üçün bir yer də var. İşləyən yalnız kişilər deyil. Bir çox vakansiya təklif olunur. Təklif olunan peşələrin siyahısı hər il artır.
Tibb bacıları, tibb işçiləri və həkimlər üçün müraciətlər var. Çörək bişirənlərə, xəmir aşpazlarına və aşpazlara əlavə olaraq təmizlik işçilərinə, kassirlərə, satıcılara ehtiyac var. Yüksək əmək haqqı ilə yanaşı, qadınlar təqaüdlərində artım, yaş həddində enmə və daha qısa bir gün keçirirlər.
İşçilər çoxsaylı iş təcrübəsi qazanırlar, fəaliyyətləri müddətində qaldırma və pulsuz yaşayış yerləri alırlar. Şirkətlər azyaşlı uşaqları olan analara bonuslar və müavinətlər verir.
Kişilərlə müqayisədə yaşayış şəraiti də yaxşılaşdırılmışdır. Növbədə işləyənlər iki-üç nəfərlik otaqlarda yerləşdirilir. Ortaq duş və sanitariya otaqları tələb olunur. Yeni bir fəaliyyət yerinə getmədən əvvəl öz rifahınıza ciddi diqqət yetirmək son dərəcə vacibdir.
Çətin iş şəraiti, ən güclü maqnit sahəsi, aşağı temperaturdan asılılıq, aylardır qütb gecələri sağlamlığa ən yaxşı təsir göstərmir. Müraciət edənlər keyfiyyətli tibbi müayinədən sonra vəziyyəti obyektiv qiymətləndirə bilərlər. Kontrendikasyonlara qarşı qeyri-ciddi olmağa ehtiyac yoxdur: xəstəxanaya getmək çox çətindir.
Təklif olunan vakansiyalar
Norilskdən bir qədər aralıda qazanan Talmax üçün kiçik bir qəsəbədə bir həkim köməkçisi vakansiyası verilir. Saat altmış gün davam edir. İşə gələn qadınlar aşpaz və tibb bacısı kimi işə düzəlirlər. Sərt bir iqlim şəraitində mənəvi və fiziki stresə məcburi hazırlıq.
Onlar möhkəm evlərdə yerləşiblər. Yataq yerləri, televizorları, tam vanna otağı var. Yemək müəssisələrin yeməkxanasında verilir. Qütb gecəsi əsas problemdir. Qadınların uzun müddət məcburi qaranlıqda qalması çox yorucu bir şeydir.
Bu vəzifənin üstünlüyü təsir edici maaşdır. Üç il çalışdığınız üçün məmləkətinizdə almaq üçün asanlıqla bir mənzil tapa bilərsiniz.
Qadın vakansiyaları Surqut dəmir-beton konstruksiyaları müəssisəsi tərəfindən də təklif olunur. Ev sahibinin hesabına yataqxanada araşdırma və qeydiyyat aparılır.
Mikrodalğalı soba, televizor və yeməklər verilir. Yataqlar çox rahatdır. Hər mərtəbədə iki mətbəx var. Yalnız ümumi duş otağı. Bir otaqda yaşayan insanların sayı maksimum üç nəfərdir. Bu münasibət çox mehribandır.
Tələb olunan keyfiyyətlər olmadıqda seçilmiş peşə üzrə təhsil almaq imkanı var. Görüşdüyünüz həmvətənləriniz qohum kimi qəbul olunur: qohumlarınızdan ayrıldığınız zaman tək yaşamaq çox çətindir. Növbəti daha əyləncəli etmək üçün səmimi bir şirkət tapmalısınız.
Müəssisə rəhbərliyi zəruri ixtisaslarda işçi çatışmazlığı olduğundan ödəmələrin həcmini daim artırır. Buna görə tələblər tələb olunan təhsil və ya ixtisas dərəcəsini göstərmir.
Dəyişən işçilərin tövsiyələri
Uzaq Şimalda rotasiya qaydasında işləmək barədə bütün baxışlarda qadınlara müayinə zamanı həkimlərin tövsiyələrini rədd etməmələri tövsiyə olunur. Şimal donları belə bir münasibəti bağışlamır. Yalnız əla sağlamlıq çətin şərtlərdən nəticəsiz qalmağa kömək edəcəkdir.
İşəgötürən etibarlı deyilsə, uyğun bir vakansiya da istənilən nəticəni təmin etmir. Buna görə işə başlamazdan əvvəl gələcək rəhbərliyi yoxlamaq vacibdir. Ümumiyyətlə, işəgötürənlər ümumiyyətlə dürüstdürlər.
Ancaq bunların arasında da bunun əksi baş verir. Uzun, çox aylıq bir növbədən sonra bir işçi heç nə ilə qala bilər. Eyni zamanda, evə qayıtmaq və ədalət axtarmaq məsələsi açıq qalır.
İşə qəbul agentliklərinin xidmətlərindən istifadə etməməlisiniz. Ümumiyyətlə bu cür fondlar küləyə atılır. Birbaşa nüfuzlu şirkətlər vasitəsi ilə iş axtarırlar. Uzaq Şimalda işləməyə gedən həm qadın, həm də qadın, təklif olunan müqaviləni diqqətlə öyrənməlidir.
Yalnız fəaliyyətlər üçün ödəmə şərtləri deyil, həm də yaşayış, müavinətlər, zəmanətlər də diqqətə layiqdir. Bütün təşkilatlar əvvəlcədən ödəmə tətbiq etmirlər. Bunu düşünmək lazımdır ki, saatın ortalarına qədər dolanışıqsız qalmayasınız.
Vicdanlı bir şirkət işə qəbul üçün pul tələb etmir. İşəgötürənlər özləri tez-tez iş yerinə səyahət xərclərini ödəyirlər. Bir əvvəlcədən ödəmə təklif edilərsə, belə bir işəgötürən diqqətə layiq deyil.
Əvvəlcədən gələcək iş günü barədə məlumat axtarmalısınız. Səhər altıda başlayır və gecə yarısına qədər davam edərsə, bu artıq ehtiyatlı olmaq üçün bir səbəbdir. On iki saatdan çox işləmək qanunla qadağandır. Keçmiş işçilərlə danışmaq, saatın özünə zəng etmək, işəgötürənin maraqlarının təmsil olunmasını işəgötürənə həvalə edib etmədiyini öyrənmək mantiqidir.
Və özümə. və gələcək işlərə maksimum diqqət yetirilməlidir. Yalnız bundan sonra saatdan əlverişli təəssüratlar olacaqdır.
