Hamilə qadınların yüngül işə köçürülməsi, onların şəxsi yazılı ərizələri, bir tibb təşkilatı sənədləri əsasında həyata keçirilir. Bu sənədləri aldıqdan sonra işəgötürən əmr vermək, əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlamaq məcburiyyətindədir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qadın işçilərin hamiləlik dövründə artan qoruma təmin edir. Bu qorumanın təzahürlərindən biri də belə bir qadını yüngül işə köçürməli olan işəgötürənə əlavə bir öhdəlik qoymaqdır. Hamilə qadınlar üçün yüngül əmək, istehsal nisbətində, xidmət standartlarında bir azalma (müəyyən bir iş üçün uyğun standartlar varsa) və ya zərərli istehsal faktorlarının qadına təsir göstərməyəcəyi digər işlərin göstərilməsi deməkdir. Eyni zamanda, təşkilat bu cür işçilərin orta qazanclarını saxlamasını təmin etmək məcburiyyətindədir, bu da hamilə qadınlar üçün əlavə bir təminatdır.
Hamilə qadının yüngül əməyə köçürülməsi necə rəsmiləşdirilir?
Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq yüngül işə köçürmə təşəbbüsü menecerə ərizə verən hamilə qadının özündən olmalıdır. Hamiləliyin vəziyyətini təsdiqləyən tibbi sənədlərin surətləri ərizəyə əlavə edilməlidir. Bu sənədləri aldıqdan sonra işəgötürən bir hamilə qadının müvəqqəti köçürülməsinin həyata keçiriləcəyi bir əmr (birləşdirilmiş forma No T-5) vermək məcburiyyətindədir. Bundan əlavə, qadınla yeni iş şəraitini və əmək haqqını təyin edən mövcud əmək müqaviləsi ilə əlavə bir müqavilə bağlanır. Hamilə qadının müvəqqəti köçürüldüyü iş üçün xüsusi tələblər tibbi arayışda göstərilməlidir.
Müvəqqəti bir iş yoxdursa nə etməli?
Bəzi hallarda təşkilat, hamilə bir qadını iş səbəbiylə sağlamlığı səbəbiylə kontrendikedir edilmədiyi üçün yüngül işə köçürə bilməz. İstehsal dərəcələri daim azalmaya bilər; bir çox vəzifə və ixtisas üçün bu nisbətlər sadəcə yoxdur. Bu vəziyyətdə, əmək qanunvericiliyi işəgötürənə qadını işdən azad etmək vəzifəsi qoyur. Belə bir azadlıq işçinin yüngül işə köçürülmə ehtiyacını təsdiqləyən sənədləri təqdim etdikdən dərhal sonra həyata keçirilməlidir. Eyni zamanda, şirkət işdən azad olan hamilə qadına orta əmək haqqı ödəmək məcburiyyətindədir və azadolma müddəti işəgötürənin bu işçi üçün uyğun bir işi tapana qədər davam edir.
