Bir çox işəgötürən işçilərinin hüquqlarını həyasızcasına pozur. Əksər işçilər öz hüquqlarını bilmədikləri və qarşı çıxa bilmədikləri və ya fikirlərini ifadə edə bilmədikləri üçün rəhbərlik bundan həvəslə istifadə edir. Ancaq hər bir qaydanı pozan üçün ədalət var! Xüsusilə hamilə qadınlara gəldikdə, hüquqlarınızı bilmək və onları tələb etməkdən çəkinməmək çox vacibdir.
İlk biliklərdən başlayaq. Analıq məzuniyyətinin üç növü var:
- Prenatal - 70 gün davam edir; bir qadın əkiz hamilədirsə, o zaman 84 günlük məzuniyyət hüququna malikdir.
- Doğuşdan sonra - doğuşdan əvvəlki kimi davam edir; doğuş komplikasiyalı idisə, 86 günlük istirahət nəzərdə tutulur; bir qadın əkiz və ya daha çox uşaq dünyaya gətirmişdirsə, o zaman 110 gün istirahət etmək hüququ vardır.
- (uşaqlar) - 3 il davam edir.
Prenatal və postnatal məzuniyyət ümumiləşdirilir: əgər 70 gündən bir qadın yalnız 10 gün istifadə etmişdirsə, qalan 60 gün postnatal məzuniyyətə hesablanır. Beləliklə, doğuşdan sonra 70 gün yox, 130 gün istirahət edəcək. Qadın üstəgəl sosial sığorta müavinəti ödənilir.
Üç illik valideynlik məzuniyyəti müddətində qadın dövlətdən də müavinət alır. Eyni zamanda, evdə və ya yarım gün işləyərək əlavə pul qazana bilər və rəsmi iş yeri və vəzifəsi hələ də onun yanında qalır.
Ümumiyyətlə analıq məzuniyyətinə gəldikdə, bir qadının işdə olduğu müddətdən asılı olmayaraq bunun üçün ərizə yazmaq hüququ var. Müdirlər tətil əvəzinə pul təzminatı təklif edirsə, bu artıq işçinin hüquqlarının pozulmasıdır.
Hamilə qadın işə düzəlməyə gəlirsə, o zaman vəzifəsi səbəbindən işdən imtina etmək hüququnun olmadığını bilməlidir. Bu vəziyyətdə, səbəbi göstərərək yazılı bir imtina tələb etmək hüququna malikdir. Hamilə qadın yalnız iş ağır fiziki güclə əlaqəli olduqda, zəhərli maddələrlə işləməlidir və ya qadın sadəcə vakansiya üçün tələbləri yerinə yetirmədikdə işə qəbul edilə bilməz.
Əmək müqaviləsi bağlayarkən, səlahiyyətli orqanlara, hamilə qadın və ya gənc ana üçün övladı bir yaş yarım olana qədər sınaq müddəti təyin etmək hüquqlarının olmadığı xatırlatılmalıdır. İşdən çıxarılma da söz mövzusu deyil. Hamilə işçi yalnız işlədiyi şirkətin ləğvi səbəbindən işdən azad edilə bilər. Əmək müqaviləsinin müddəti bitsə də, işəgötürən onu yeniləməyə borcludur.
