Şirkət tərəfindən ezamiyyətə göndərilən işçi üçün işəgötürən yolda olan günləri, ezamiyyə zamanı xərcləri və gündəlik yaşayış pulunu ödəməlidir. Bir iş ezamiyyətindən gəldikdən sonra işçi əvvəlcədən hesabat təqdim edir, xərclərini təsdiqləyən sənədləri ona əlavə edir. Üstəlik, gündəlik müavinət təsdiqlənmir.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - işçilərin sənədləri;
- - maaş vərəqəsi;
- - kalkulyator;
- - əvvəlcədən hesabat;
- - yerli normativ akt.
Təlimat
Addım 1
Bir mühasib işgüzar ezamiyyətdə olarkən işçinin qazancının məbləğini hesabladıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutmalıdır. Bir ezamiyyətə göndərilən işçi işini və orta qazancını saxlayır. Bir mütəxəssisin orta əmək haqqı ezamiyyətə göndərilmədən 12 ay əvvəl hesablanır.
Addım 2
Göndərilən işçinin orta qazancı işini yerinə yetirmək üçün qazandığı maaşdan azdırsa, əksər işəgötürənlər alınan məbləği əmək haqqına artırır. Bu yanaşmaya qanunla icazə verilir və şirkət gəlir vergisi hesablanarkən bu xərcləri silə biləcək. Əksinə bir işçinin orta əmək haqqı maaşdan qat-qat çox olduqda, onu maaşına endirməyə ehtiyac qalmır. İşçilərin vəziyyətinin pisləşməsi onların hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilir. Bu vəziyyətdə mütəxəssis məhkəməyə müraciət edə bilər və təşkilat cərimə ödəməlidir.
Addım 3
Bir işçi məzuniyyət günü bir ezamiyyətə göndərilirsə, səyahət müddəti iki dəfə artırılır. Bir işçi bu anda iş funksiyasını yerinə yetirməyərək başqa bir şəhərdə qalmaq məcburiyyətində qaldıqda, həftə sonları və ya tətillər ödənişə tabe deyil.
Addım 4
Nəzərə alınmalıdır ki, mütəxəssis həftə sonları və ya tətillər üçün işlədiyi saat sayına görə ödəməlidir. Eyni şey yolda olma ilə bağlıdır. Bir işçi yolda 6 saat sərf etmişsə, qazancları yalnız müəyyən bir müddət üçün hesablamalısınız. Axı iş müddəti 8 saatdır. Bir işçi bir həftə sonu yolda nəzərdə tutulandan daha çox vaxt sərf etdikdə, təşkilat iş vaxtından artıq iş saatlarını ödəməlidir.
Addım 5
İşəgötürənin işçiyə bir seçim hüququ təqdim etmək hüququ vardır: istirahət günü üçün maaş almaq və ya başqa bir gündə onu çıxarmaq. Bu vəziyyətdən çıxış yolunu şirkətin yerli tənzimləmə aktında düzəltmək məsləhətdir.
Addım 6
Bir mütəxəssis ilk dəfə bir ezamiyyətə göndərilmirsə, həftə sonları və ya tətillər üçün ödənişli saatlar, habelə belə bir işçinin orta qazancını taparkən müavinətlər hesablamaya daxil edilmir.
