Kadrların qiymətləndirilməsinin və bir müəssisə işçisinin vəzifəyə və ya yeni işə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsinin əsas formalarından biri sertifikatlaşdırmadır. Bu tədbirin müntəzəmliyi təşkilatdan təşkilata dəyişir. Bir qayda olaraq rəhbərlik ildə bir dəfə bu vacib proseduru təşkil edir. Təşkilatın xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanmış, lakin qanunvericilikdə təsbit edilmiş dəqiq bir hüquqi əsası olan standartlara əsaslanır.
Təlimat
Addım 1
Attestasiya işəgötürənə müəyyən bir şəxs barədə təşkilati nəticə çıxarmaq imkanı verən yeganə qiymətləndirmə metodudur: əvvəlki vəzifəsində getmək, səviyyəsini aşağı salmaq, yüksəltmək və ya işdən çıxartmaq. hər hansı bir baxış bucağı: əsas məqsəd prosedurları - işçiləri daha səmərəli fəaliyyət göstərməyə və daha yaxşı nəticələr əldə etməyə stimullaşdırmaq. Sertifikatlaşdırma işçinin peşəkar böyüməsinin ehtiyatlarını aşkarlamaq və bu potensialın reallaşmasına kömək etmək üçün hazırlanmışdır.
Addım 2
Attestasiya (və ya sertifikatlaşdırma) Federal Qanunlar və əsasən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu, attestasiya komissiyasının nəticələrinin və nəticələrinin qanuni qüvvəyə malik olacağı deməkdir. Sertifikatlaşdırmaya hazırlıq əsas sənədin - Sifarişin və ona əlavə olaraq sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamənin (Sifarişə əlavə olmalıdır) yazılması ilə başlayır. Sifariş sözünün əvəzinə digər adlar da qəbul olunur - Fərman, Attestasiya qərarı, Sərəncam.
Addım 3
Attestasiya bir müəssisənin işçilərinə və ya eyni təşkilat sistemində işləyən işçilərə münasibətdə aparılarsa attestasiya qaydası təsdiq edilir. Həm də idarələrarası attestasiya, üçüncü tərəf attestasiyası (müstəqil) var. Attestasiya Komissiyasının ixtisaslaşdırılmış funksiyaları və digər adları ola bilər: Ekspert Komissiyası (ekspert rəyi verir), Attestasiya Mərkəzi, İxtisas Komissiyası (ixtisas təyin edir). Ancaq bu qurumlardan heç birini bir fərdi və ya fərdi sahibkar təmsil edə bilməz.
Addım 4
Attestasiya komissiyasının üzvlərinin sayı istehsalın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq fərqli ola bilər. Müstəqil sertifikatlaşdırma aparılarkən komissiya ən azı üç nəfərdən ibarət olmalıdır ("SDA-13-2009 personalının sertifikatlaşdırılması (sertifikatlaşdırılması) üçün müstəqil orqanlar üçün tələblər" ə uyğun olaraq). Dövlət qulluqçuları üçün bar daha yüksəkdir - ən azı dörd mütəxəssis.
Addım 5
Sertifikatlaşdırma komissiyası daimi fəaliyyət göstərməlidir: bu beynəlxalq və rus standartlarına uyğunluq əlamətidir. Attestasiya haqqında Əsasnamədə mütləq məlumatlar olmalıdır: attestasiyanı kim aparır; müəssisənin sertifikatlaşdırma komissiyası necə qurulur; şəxslərin hansı kateqoriyası sertifikata məruz qalır və hansıları deyil; qərarlar komissiya tərəfindən necə verilir və necə tətbiq olunur. Müəssisənin sənədlərinə istinadlar tələb olunur: nizamnamələr, əmək və kollektiv müqavilələr, təşkilat standartları, vəzifə təlimatları, daxili əmək qaydaları və digər yerli qaydalar.
Addım 6
Komissiya üçün ən vacib şey sertifikatlaşdırılan şəxsin işini adekvat qiymətləndirməkdir. Bunun üçün komissiya üzvlərinə hər bir şəxs haqqında məlumatlar göndərilməlidir: kadr xidmətindən təhsil, ixtisas, iş təcrübəsi və peşə fəaliyyətinin digər vacib faktlarına dair fərdi məlumatlar; dərhal rəhbərin geri çağırılması. Müsahibələrin nəticələri, imtahan tapşırıqları, rəqabət testləri, testlər, sertifikat almış şəxsin işi ilə bağlı həmkarları və müştəriləri arasındakı sorğuların məlumatları vacibdir (onlar müsahibə və sorğu şəklində aparılır). Məhsulların keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi, işin birbaşa müşahidəsinin nəticələrinə əsaslanan nəticələr (gizli daxil olmaqla - xidmət sahəsindəki sirr alış-verişi kimi).
Addım 7
Sertifikatlaşdırma nəticələri Protokolda qeyd olunur.
