Bir peşə tapmaq asan deyil, amma şirkətinizdə işi belə bir mütəxəssis üçün kifayət qədər cəlbedici kimi göstərmək daha çətindir.
Hər hansı bir işəgötürən gec-tez ixtisaslı kadrların işə qəbulu problemi ilə üzləşir. Həqiqətən, bir dövlət quruluşu və ya bir ticarət şirkəti olub-olmaması qətiyyən əhəmiyyətli deyil - hər yerdə mütəxəssislərə ehtiyac var. Bəs onları harada axtarmaq və təşkilatınızdakı işə necə cəlb etmək olar?
Hara baxmaq lazımdır?
Bu sualı cavablandırarkən ağla gələn ilk şey iş və işçi tapmağa həsr olunmuş saytlardır. Onların çoxu var, amma üçü xüsusilə məşhurdur. Bunlar www.job.ru, www.superjob.ru və təbii ki www.headhunter.ru. Sonuncusu ingilis dilindən "bounty hunter" kimi tərcümə olunur. Bu ad təsadüfi deyil, çünki bu virtual əmək mübadiləsində paylarını yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə qoyurlar.
Burada sizə bir seçim veriləcəkdir: insanlar üçün müstəqil bir axtarışa başlaya bilərsiniz, öz tərcümeyi hallarını öyrənə və ya iş şərtləri və müraciət edənlər üçün tələblərin məcburi göstərilməsi ilə vakansiya yarada bilərsiniz. Bu vəziyyətdə potensial işçilərin özləri sizinlə əlaqə quracaqlar.
Bu çətin işin başqa bir həlli də işə qəbul agentliyi ilə əlaqə qurmaq ola bilər. Burada üstünlüklər və mənfi cəhətlər var. Üstünlüklər, vəzifəyə namizəd seçərkən zamanınıza qənaət etməkdir. Agentliyin mütəxəssisləri namizədləri təkrarən təhlil səviyyəsində deyil, həm də qabiliyyət testi və ilkin müsahibə yolu ilə axtaracaq və seçəcəklər. Etməli olduğunuz tək şey, seçilmiş abituriyentlərlə yekun müsahibə aparmaqdır.
Bununla belə, bu cür agentliklərin əhəmiyyətli bir dezavantajı xidmətlərinin yüksək qiymətidir. Birinci halda, kadr axtarışı sizə bir qəpiyə başa gəlməyəcəksə, ikinci namizədliyi təsdiq edildikdən sonra agentliyə bir mütəxəssisin aylıq əmək haqqının 30-100% -i qədər bir məbləğ verməlisiniz.
Mütəxəssislər üçün "zəncəfilli çörək"
Aydındır ki, bir mütəxəssis nə qədər bacarıqlı və təsirli olursa, bir o qədər təşkilat onu işçiləri arasında görmək istəyir. Şirkətinizin bir mütəxəssis üçün arzuolunan olmasına necə əmin ola bilərsiniz? Bunu etmək üçün özünüzü onun yerinə qoymaq lazımdır.
Yaxşı bir mütəxəssisə nə lazımdır? Hər şeydən əvvəl sabitlik. Şirkət müntəzəm əmək haqqı ödəmələrini təmin edə bilmirsə, qalan hər hansı bir şeyin mənası olmayacaqdır. Sonra gəlir səviyyəsi gəlir. Yaxşı mütəxəssislər bahalıdır, buna görə də iş axtaranların bu məsələdə kifayət qədər yüksək tələblərinə hazır olmalı və bu tələblərə cavab verməyi bacarmalısınız.
Maaşların sabitliyi və səviyyəsindən əlavə mütəxəssislər şirkətin imici və nüfuzu ilə maraqlanırlar. Əlbətdə ki, Boschun Rusiyadakı bəzi nümayəndəliyi, Lipetsk bölgəsindəki bir qaranlıq şar şirkəti ilə müqayisədə öz sıralarına dəyərli bir top menecer gətirmək şansından daha yaxşı olacaqdır. Hər hansı bir mütəxəssisin karyera imkanları ilə maraqlandığı da nəzərə alınmalıdır.
Ancaq bu, müəyyən bir təşkilat seçməkdə son nöqtə deyil. Bir mütəxəssisin nəzərində şirkət daxilindəki iqlim çox vacibdir. Burada yalnız işçilər arasındakı münasibət deyil, həm də korporativ mədəniyyət, geyim kodunun olması və ya olmaması, həmçinin mütəxəssisin çalışması şərtləri də vacibdir.
Yalnız ehtiyacınız olan mütəxəssisin istəklərini diqqətlə öyrəndikdən və onların yerinə yetirilməsinə zəmanət verdikdən sonra onu ov etməyə başlaya bilərsiniz. Lakin vəziyyət elə inkişaf edə bilər ki, yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin bütün tələblərinin icrası çox baha başa gələcək. Oyunun şama dəyər olub olmadığını diqqətlə düşünməyə dəyər. Bəlkə onsuz da işçilərinizin sıralarında bir mütəxəssis yetişdirmək daha yaxşı olar?
