Çox vaxt part-time iş həm işçi, həm də işəgötürən üçün daha sərfəlidir. Bu iş növü üçün işçi götürmək çox asandır, çünki Əmək Məcəlləsi prosedurun bütün incəliklərini açıq şəkildə təsvir edir.
Zəruri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, pasport, təhsil sənədləri
Təlimat
Addım 1
Xüsusi ilə part-time iş üçün işçi götürdüyünüzdən əmin olun (Əmək Məcəlləsi vəzifələrin və natamam işlərin birləşməsini açıq şəkildə ayırır). Birinci halda, bu, sadəcə iş həcmindəki bir artımdır, ikincisi, əsas işdən boş vaxtlarda vəzifələrin icrası ilə ayrı bir əmək müqaviləsi əsasında məşğulluqdur.
Addım 2
Xatırladaq ki, bəzi işçilər kateqoriyası (məsələn, dövlət və bələdiyyə işçiləri) yalnız tədris və ya tədqiqat sahəsində yarım gün işləyə bilər. 18 yaşınadək part-time işçilər işə götürə bilməzsiniz.
Addım 3
Part-time işə qəbul olunmaq üçün bir işçinin pasporta ehtiyacı var və xüsusi bilik lazımdırsa, müvafiq təhsil haqqında sənəd. Part-time iş çətin və ya təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqələndirilirsə, əsas iş yerində belə şərtlərin olmadığını bildirən bir sertifikata ehtiyacınız olacaq. Bu sənədlər əsasında işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanılır və part-time işlərin icrası üçün şirkət rəhbərinin əmri verilir.
Addım 4
Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, yarım gün işləyərkən iş vaxtının müddəti gündə 4 saat və həftədə 16 saatdan çox ola bilməz.
Addım 5
Part-time işçilər üçün sosial təminatlar praktik olaraq dəyişməz qalır: müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər ödənilir, 6 aylıq işdən sonra məzuniyyət verilir. İşdən çıxarma, öz istəkləri daxil olmaqla əsas işçilərlə eyni əsaslarla baş verir.
