Xəstəliyə görə ödənişlər hesablanarkən, sığorta təcrübəsinin ölçüsü böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu göstərici işçinin hansı xəstəlik məzuniyyəti ödənişi alacağını, xəstəlik dövründəki orta qazancını qoruyub saxlamayacağını təyin edir.
"Sığorta təcrübəsi" termini nəyi əhatə edir?
Sığorta təcrübəsi, işəgötürənin əmək haqqına əsasən, onun üçün Sosial Sığorta Fonduna müəyyən ödəmələr verdiyi bir işçinin işləmə müddətidir. Həm də işçinin işləmədiyi, lakin qanuna görə FSS-də icbari sığortaya tabe olduğu dövrləri də əhatə edir. Bunlara hamiləlik və doğuş səbəbiylə əlillik, bir uşağa 3 yaşına çatana qədər qulluq etmək daxildir. Hazırda iş stajına hərbi xidmət müddətləri, peşə məktəblərində təhsil və s. Daxil deyil. Bir sahibkar da xəstəliyi dövründə nağd ödəniş almaq istəyirsə, əvvəlcə FSS ilə könüllü sığorta müqaviləsi bağlamalı və özü üçün bu fonda ödəmələr ödəməlidir.
Bir işçi, işçiləri üçün tələb olunan bütün töhfələri vicdanla ödəyən bir şirkətdə işləyirsə, sığorta təcrübəsini hesablamaq çətin deyil: iş kitabında göstərilən xidmət müddətinə bərabər olacaqdır. Sahibkar bir işçini lazımi qaydada rəsmiləşdirmədikdə, Qanunu pozur və işçi əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə sığorta ödənişi almaq hüququnu itirir.
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi xidmət müddətindən necə asılıdır?
İş müddətindən asılı olaraq əmək qabiliyyətinin itirilməsi şəhadətnaməsi müxtəlif yollarla ödənilir:
- 6 aydan az təcrübə ilə hesablama minimum əmək haqqı əsasında aparılır;
- sığorta stajı 5 ildən azdırsa, işçiyə orta əmək haqqının 60% -i ödənilir;
- beş ildən səkkiz ilədək iş təcrübəsi - orta əmək haqqının 80% -i ödənilir;
- 8 ildən çox təcrübə - işçi orta qazancla ölçüsü ilə müqayisə edilə bilən ödəmələr alır.
Bəzi hallarda iş stajı sığorta ödənişlərinin məbləğinə təsir göstərmir və əmək qabiliyyəti və ya xəstəlik dövrü tam ödənilir. Bu kimi hallara hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti, peşə zədəsi səbəbiylə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi və digər bəzi hallarda ödənişlər daxildir.
Xəstəlik məzuniyyətinin sığortası son iki təqvim ili üçün hesablanır. Gəlir vergisinin tutulduğu bütün ödənişlər və işçilərin müavinətləri nəzərə alınır. Bütün ödəniş məbləğini 730-a (gün sayı) bölmək lazımdır - orta gündəlik qazanc əldə edirsiniz. Qanunla müəyyən edilmiş minimum və maksimum məbləğdən aşağı və ya daha yüksək ola bilməz. Orta gündəlik qazancın miqdarı Qanunda müəyyən edilmişdən aşağı olduqda, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqından hesablanır.
Unutmayın ki, işdən çıxarıldığı andan sığorta hadisəsinin baş verməsinə qədər 2 aydan çox keçməmişsə, işçinin əvvəlki iş yerində iş qabiliyyəti olmayanlıq şəhadətnaməsi üzrə ödəniş almaq hüququ vardır. Bu halda ödənişlərin miqdarı da sığorta təcrübəsindən asılı olacaqdır.
