Tətil günlərində iş saatları Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir, lakin istirahət günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası hökuməti öz əmri ilə bu günləri başqa tarixlərə təxirə salma hüququna malikdir..
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində əks olunan ümumi bir qayda olaraq, tətil günlərində işləmək qadağandır. Qeyri-iş günlərinin siyahısı bu qaydanın 112-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, göstərilən istirahət günləri ərəfəsində istirahət günləri ilə üst-üstə düşdükdə iş rejiminin müəyyən xüsusiyyətləri var. Rusiya Federasiyası hökuməti, qeyri-iş tətillərini öz aktı ilə hər bir təqvim ili üçün istirahət günlərinin sayını əvvəlcədən təyin etdiyi digər tarixlərə köçürmək səlahiyyətinə malikdir. Bu sifariş ölkədə fəaliyyət göstərən bütün işəgötürənlər üçün məcburidir, lakin bəzi istisnalar var.
Tətildə işləmək üçün ümumi qaydalar
Tətil tarixindən əvvəl iş gününün müddəti bir saat azaldılmalıdır. Bundan əlavə, tətil və həftə sonları üst-üstə düşmə halları var. Bu vəziyyətdə, istirahət günü tətildən dərhal sonra iş gününə köçürülməlidir. Bu qaydanın istisnası Yeni il tətilləri və Milad bayramıdır, çünki hökumət bu tətillərlə üst-üstə düşən iki günlük istirahət günlərini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə birbaşa müəyyən edilmiş təqvim ilinin digər tarixlərinə köçürür.
Tətildə iş saatları üçün xüsusi qaydalar
Bayramlarda iş saatları ilə bağlı əmək qanunvericiliyinin ümumi normalarına əlavə olaraq, Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusi qaydalar mövcuddur. İstirahət günlərinin istifadəsini optimallaşdırmaq üçün bu qurum hər il istirahət günlərinin növbəti təqvim ilinə keçirilməsini müəyyənləşdirən öz aktını qəbul edir. Bu halda, göstərilən sifariş, göstərilən ilin əvvəlindən bir aydan gec olmayaraq qəbul edilməlidir.
Hökumətə istənilən il ərzində istirahət günlərini təxirə salmaq hüququ verilir, lakin bunun üçün gözlənilən tarixdən iki ay əvvəl müvafiq bir sərəncam qəbul edilməlidir. Eyni zamanda, sadalanan qaydalara istisnasız olaraq bütün işəgötürənlər tərəfindən əməl edilməlidir, işçilərin tətil günlərində işə cəlb olunması ehtimalı əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. İstisna yalnız fövqəladə hallar, təcili işlər və davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün müəyyən edilmişdir. Əksər hallarda, bu günlərdə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün işçinin şəxsən imzaladığı razılıq almalısınız.
