İndi həyat tempinin sürətləndiyini nəzərə alaraq, işəgötürən tez-tez işçilərdən kənarda işləməyi tələb edir. Nəticədə iş rejimi itir. Belə hallarda çevik saatlar kömək üçün gəlir.
"Çevik iş saatları" ifadəsinin məzmunu Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsində yer alır. İş gününün uzunluğu, başlanğıc və bitmə vaxtının hər iki tərəf tərəfindən müzakirə edildiyi, yəni işəgötürən və işçi. Bir qayda olaraq, işçi qanunla müəyyən edilmiş saat sayını işləyir (həftədə 40), ancaq adi rejimdə deyil (yəni iş günləri 8-dən 17-dək). Bir qayda olaraq, çevik bir cədvəllə, bir "iş norması" və bir insanın onu yerinə yetirməli olduğu müddət qurulur. Bu şərtlər, işçinin öz mülahizəsinə görə paylaya biləcəyi istirahət saatlarını da əhatə edir (müqavilədə başqa cür razılaşdırılmadıqda).
Bütün bu prosedur əmək müqaviləsində müəyyənləşdirilməlidir. Əks təqdirdə, hər iki tərəfin də hüquqlarını müdafiə etməsi çətin olacaq. Deyək ki, şirkətin rəsmi bir cədvəli var - 8-dən 17-dək, amma əslində işçilər işə gəlir və fərqli bir vaxtda tərk edirlər. Bir işçi axşam 7-də iş yerində yaralanırsa, işəgötürənin günahını sübut etmək onun üçün asan olmayacaqdır. Və ya işə gəlməmişdən əvvəl səhər 9-da yaralanıbsa, şirkət rəhbərliyi onun üçün məsuliyyət daşımalıdır. Beləliklə, iş rejiminin bütün xüsusiyyətləri işə qəbul edərkən müqavilələrdə təsvir olunmalıdır. Cədvəlin birtərəfli qaydada dəyişdirilməsi qanunsuzdur. Hər iki tərəf (işçi və işəgötürən) müvafiq sənədlərdə əks olunmalı olan razılaşmalıdır.
İşəgötürən işləyən saatların və görülən işlərin miqdarının necə yazılacağını düşünməlidir. Vaxt həddi hər iş günü üçün, həmçinin gündəlik və / və ya həftəlik dərəcəni təyin etmək mümkün olmadıqda, həftə və / və ya ay üçün təmin edilə bilər. Bütün bunlar hər iki tərəfin razılığı ilə sənədləşdirilməlidir. Bu da çox işləyən saatların pulunu ödəyə bilmək üçün lazımdır.
