Müasir əmək qanunvericiliyi, qısaldılmış iş vaxtının qanunla və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş bir neçə işçi kateqoriyasını müəyyənləşdirir. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir: yetkinlik yaşına çatmayanlar, qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər.
Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər arasında 16 yaşınadək və 16 ilə 18 yaş arasındakı şəxslər seçilir. Birinci işçi qrupu həftədə 24 saatdan çox və üst-üstə 5 saatdan çox işləyə bilməz. İkinci qrup - həftədə 35 saatdan çox deyil və ardıcıl 7 saat.
Yetkinlik yaşına çatmayanlar təhsil proqramları (istehsalat təcrübəsi) çərçivəsində işə cəlb olunursa, onlar üçün aşağıdakı iş vaxtı normaları nəzərə alınmalıdır: 16 yaşınadəklər üçün həftədə 12 saatdan çox və 17,5 saatdan çox olmamalıdır. bir həftə - 16 ilə 18 yaş arası şəxslər üçün.
Eyni zamanda, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün istehsal dərəcələri azaldılır və bu cür işçilərin əmək haqqı onların iş saatları ilə mütənasib olaraq aparılır, yəni digər işçilərlə müqayisədə yetkinlik yaşına çatmayanlar daha az miqdarda əmək haqqı alacaqlar. Bununla birlikdə, işəgötürən onlara əmək haqqlarına əlavə ödəniş edə bilər (lakin məcbur deyil).
Yetkinlik yaşına çatmayan bir işçinin iş vaxtı əmək müqaviləsi, iş qrafiki, daxili əmək qaydaları kimi sənədlərlə müəyyən edilir və hesabat kartında, əmək haqqı sənədlərində, davamiyyət qeydlərində və s.
Xüsusi bir iş rejimi qurulduğu başqa bir işçi kateqoriyası, kənd yerlərində, Uzaq Şimal bölgələrində və s. Ümumiyyətlə, 36 saatlıq iş həftəsi var. Bununla birlikdə, daha qısa bir iş həftəsi kollektiv müqavilə, yerli qaydalar və ya əmək müqavilələri ilə müəyyən edilə bilər.
Eyni zamanda, qadın işçilərə əmək haqqı tam olaraq verilir və müəyyən edilmiş azaldılmış iş vaxtından artıq etdikləri hər şey işdən artıq iş sayılır və aşağıdakı şəkildə ödənilir: işin ilk iki saatı üçün - bir yarımda məbləğ, növbəti saatlarda - ikiqat miqdarda. İş vaxtından artıq işlərə görə daha yüksək mükafat dərəcəsi yerli aktlar və kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilə bilər.
Pul təzminatı əvəzinə işçi işəgötürəndən işlənmiş iş vaxtına (istirahət vaxtına) bərabər əlavə istirahət vaxtı istəyə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə qadınları və ailə vəzifələri olan şəxsləri xüsusi qorumaya ehtiyacı olan ayrı bir işçi kateqoriyası olaraq təyin edir. İkincisi, 14 yaşınadək bir uşağın və ya 18 yaşınadək bir əlil uşağın valideynini (qəyyum, himayəçi), habelə xəstə bir ailə üzvünə baxan bir insanı əhatə edir və bu qayğıya ehtiyac tibbi hesabatlarla təsdiqlənməlidir..
Bu işçilər üçün iş vaxtının müddəti işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir və iş ya yerinə yetirilən iş həcminə görə, ya da işlənmiş vaxta nisbətdə ödənilir.
