Rusiyada insanların həyatının bütün sahələri qanunla qorunur, buna görə aldanmamaq üçün yalnız müasir qanunvericiliklə tanış olmaq kifayətdir. Əmək daxil olmaqla.
İş şərtləri
Hər gün neçə nəfər yeni bir işə girməli olur? Bir şəxsi işə götürməzdən əvvəl hər zaman işçi ilə işəgötürən arasında Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş şəkildə əmək müqaviləsi bağlanır. Belə bir razılaşmada işçi üçün bütün tələblər, əməyinin ödənişi, iş vaxtının standartı, şirkətin işçi qüvvəsi üçün şərtləri və bəzi digər nüanslar nəzərdə tutulmuşdur.
Qanunla iş saatları
İş müddəti, bütün işçilərin əmək müqaviləsi şərtlərini və əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi müəyyən bir müddətdir. Hər bir işçinin ümumi iş müddəti həftədə qırx saatdan çox olmamalıdır - bu, gündə təxminən səkkiz saat nəzərdə tutur. İstisna, cədvəlin 12 saat və ya 24 saat hesablana biləcəyi növbəli iş ola bilər.
Xüsusi bir şəxs üçün iş bir həftədən sonra 8 ilə 22 saat arasında bir həftə davam edə bilər.
İş vaxtı normasının hesablanması qaydası
İş vaxtı həftədə qurulmuş iş vaxtından asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri üçün hesablanır. Norm icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir, öz növbəsində əmək sahəsində hüquqi tənzimləmə funksiyalarını yerinə yetirir, buna görə bütün işəgötürənlər hər bir işçinin işlədiyi vaxtı izləməli və müvafiq pul ödəməlidirlər.
İstənilən vaxt icra hakimiyyətləri təşkilatlardan xüsusi hesabat tələb edə bilərlər.
Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş vaxtı nə qədərdir
Adi işçilər üçün iş saatları 40 saatdan çox olmamalıdır, lakin bunlardan başqa müxtəlif səbəblərdən tam gücü ilə işləyə bilməyən digər kateqoriyalar da var. Məsələn, müəllimlər üçün daha qısa bir iş günü müəyyən edilir. Həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır; 1 və 2 qrup əlillər üçün - həftədə 35 saat.
Hələ 16 yaşı olmayan işçilərə gəldikdə, norma onlar üçün həftənin 24 saatı, 16 yaşdan 18 yaşınadək insanlar üçün - 35 saatdan çox olmamaq şərtilə, əlillər üçün olduğu kimi. İş yerləri yoxlamanın nəticələrinə görə təhlükənin 3-cü və 4-cü dərəcəsi olan təhlükəli istehsalat kimi təsnif edilən işçilər üçün iş vaxtı norması 36 saatdan çox olmamalıdır. Bir işçi işdən çıxdıqları günlərdə işə getməyə borcludursa və ya iş vaxtından sonra növbədə qalırsa, rəhbərin əmrini yerinə yetirmək üçün bu iş saatları çox işlənmiş olaraq ödənilməlidir.
