Rəsmi olaraq işləyərkən hamilə qalırsınızsa, qanunla nəzərdə tutulmuş hüquq və imkanlarınızı diqqətlə öyrənmək daha yaxşıdır. Bu, vəzifənizdə olan bir qadın üçün xüsusi iş şərtləri ilə əlaqədar işəgötürəninizlə vacib məsələləri həll etməyə kömək edəcəkdir.
Zəruri
Hamiləlik sertifikatı
Təlimat
Addım 1
Rəhbərlik israr etsə də, istefa məktubu yazmayın. Qanun hamilə qadının işdən çıxarılmasını qadağan edir və işəgötürəni səndən ayrılmanızı istəməsinə səbəb olan səbəblər əhəmiyyətsizdir. Buraya dərsdən yayınma və ya laqeydlikdən danışırıq. Beləliklə, qanunvericilik zəif cinsi şəxsləri analıq məzuniyyətində olmaması üçün hər cür tədbir görməyə hazır olan acgöz rəhbərlikdən qoruyur. Rəhbərinizin ixtisar zamanı hamiləlik barədə məlumatlı olub-olmamasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Bu, işdən çıxarılma səbəblərindən və həmin an hamiləliyin müddətindən asılı olmayaraq işə bərpa olunma hüququnu verir.
Addım 2
İş vaxtından artıq işləməyin. Qanuna görə, hamiləlik dövründə bir qadın normadan artıq işə cəlb edilə bilməz. Ayrıca, gecə işləmək məcburiyyətində qalmamalı və sizi işgüzar səfərə göndərmək hüququnuz yoxdur. İstisnalar özünüzün bu şərtləri qəbul etməyinizdir (gecə növbələri və həftə sonları işləmək istisna olmaqla). Lakin, o zaman da yazılı bir razılıq imzalamalısınız.
Addım 3
İstehsalın aşağı nisbətlərini tələb edin. Əlinizdə istehsal nisbətini azaltmanız lazım olduğuna dair bir sertifikatınız varsa, işəgötürən maaşınızı azaltmadan bunu etmək məcburiyyətindədir. Alternativ bir seçim, iş yerində sağlamlığa təhlükə olmaması üçün sizin üçün iş şərtlərini dəyişdirməkdir. İş şəraiti və ya vəzifə dəyişəndə maaş dəyişmir.
Addım 4
Fərdi iş qrafiki tələb edin. Hamiləlik xəstəxanaya müraciət, xüsusi müalicə və s. İlə əlaqəli çox sayda problemə səbəb olduğundan, "vəziyyətdə" bir qadının fərdi cədvəl hüququ var. İş günləri və ya iş saatları sayının azaldılmasına icazə verilir. Bir qayda olaraq, iş şəraitini və bir qadının işə getməyəcəyi vaxtı, istirahət etmək və ya iş yerindən müvəqqəti kənarlaşdırma hüququna sahib olduğu vaxtı açıq şəkildə göstərən xüsusi bir fərman hazırlanır. Belə bir vəziyyətdə, tam əmək haqqı saxlanılmır, ancaq işlədiyi vaxta uyğun olaraq ödənilir (məhsulun azalması qeydə alınmadığı təqdirdə), lakin qadın stajını və illik məzuniyyətini saxlayır.
Addım 5
Antenatal klinikaya baş çəkmə vaxtı üçün ödəniş üçün təzminat tələb edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, doğuşdan əvvəl klinikada keçirdiyiniz vaxt iş vaxtı kimi ödənilir. Başqa sözlə, işəgötürəninizə xəstəxanada olduğunuza dair bir arayış göstərsəniz, qaçırılan saatlar üçün tam olaraq ödəməlisiniz.
