Bir iş üçün müraciət edərkən, gələcək bir işçi onun üçün nizamsız bir iş günü müəyyən edilə biləcəyini qəbul edir. Əlbətdə ki, belə bir xüsusi iş rejimi üçün mükafatlandırılacaqdır. Bəs nizamsız iş saatları nədir?
Düzensiz bir iş günü nədir. Sadə dildə desək, bu, müəyyən bir işçi üçün qurulmuş xüsusi və ya xüsusi bir iş rejimidir. İşçinin sözdə iş saatı ərzində iş vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilməyəcəyi vəziyyətlər var. Bu da onun yaxşı işləmədiyi üçün deyil, sadəcə fəaliyyətinin spesifikasıdır.
Bir işçi üçün xüsusi bir iş rejimi təyin edildiyi təqdirdə, işəgötürən onu həm iş günü bitdikdən sonra, həm də işə başlamazdan əvvəl onu əmək vəzifələrinə cəlb etmək hüququna malikdir.
Təşkilatda nizamsız iş saatları qurmaq üçün sürücü, anbar müdiri və ya baş mühasib kimi xüsusi vəzifələr seçilə bilər. Rusiyanın əmək qanunvericiliyi, barələrində belə bir xüsusi iş rejimi qurula bilməyən bir vətəndaş kateqoriyası müəyyənləşdirir, bunlar yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər, təlim işçiləri və s.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti işəgötürən tərəfindən təyin olunan əlavə ödənişli məzuniyyət verilir, lakin üç gündən az olmamalıdır.
