İşçi onsuz da "çamadan" havasındadır, biletlər alınıb, amma tətil müraciəti hələ imzalanmayıb … Vəziyyət xoşagəlməzdir, amma istirahət hüququ üçün mübarizə aparmağa dəyər. Üstəlik, on hadisədən doqquzunda qələbə belə böyük itkilərlə verilməyəcək.
Başlamaq üçün vəziyyəti daha dərindən anlamalısınız
Tətil vaxtında planlaşdırılıb və tətil cədvəlində əksini tapsaydı, işçi mütləq haqlıdır. İşçinin tətilə buraxılmamasına yalnız onun razılığı ilə icazə verilir və yalnız son bir ildə qanuni məzuniyyətini aldığı və istifadə etdiyi təqdirdə icazə verilir. Ardıcıl iki il məzuniyyətin verilməməsi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123 və 124-cü maddələrində göstərilən ciddi bir qanun pozuntusudur.
Əlbətdə ki, Əmək Məcəlləsini yelləyərək birbaşa rəhbərliyə getməməlisən. İşlərin üçdə birində, patronla danışdıqdan sonra məsələ həll olunur. Tətilçinin planlarını və ya işəgötürən təşkilatın planlarını pozmayan bir kompromis tapmağa çalışa bilərsiniz. Bir işçinin şirkətə sədaqəti və bəzi gözlənilməz amillər səbəbiylə tətili bir neçə həftə təxirə salmağı qəbul etməsi karyerada daha da yüksəlməyə təkan olur. Və bu başa düşüləndir, çünki rəhbərlik quruma sədaqəti lider mövqeyi üçün müraciət edənlərin ən vacib xüsusiyyətləri arasında sayır. Tətilin bir işçi üçün dəyişdirilməsi onun bütün planlarının çökməsi deməkdirsə, tətil zamanı işəgötürənlə təcili iş görmək barədə razılığa gələ bilərsiniz. Məsələn, mülki müqavilə bağlayın. Beləliklə, iş vaxtında tamamlanacaq və tətilçinin sədaqəti təsdiqlənəcək və müqavilə üzrə ödəniş artıq olmaz.
Rəhbərlik yarıda görüşməkdən imtina edərsə nə etməli
Təəssüf ki, rəhbərliklə söhbət heç bir nəticə vermir. Bəzən işəgötürən nəinki məzuniyyət verir, həm də bu qərarın səbəblərini izah etmir. Burada normativ sənədləri silkələməlisiniz. Tətil hüququ qanunla müəyyən edilir və pozulması təşkilatdan 50.000 rubla qədər və məzuniyyət əmrini imzalamaqdan imtina edən rəhbərdən şəxsən 5000 rubla qədər cərimə ilə cəzalandırılır. Bu İnzibati Məcəllənin 5.27-ci maddəsində yazılmışdır. Çətin ki, rəhbərlik bu məbləğlərdən ayrılmaq istəsin.
Növbəti addım, məcəlləyə birbaşa istinadlar nəticə verməyibsə, işəgötürənə qarşı bir şikayət ilə dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət etməkdir. İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü barədə məlumat əldə etməsini istəmədiyi təqdirdə, məlumatların açıqlanmaması tələbi daxil olmaqla təqdim etmək mümkündür. Şirkət yoxlanacaq və bundan sonra qanunla tələb olunan hər kəs tətilə çıxacaq. Çətin bir işəgötürənlə problemləri həll etməyin ən radikal yolu eyni zamanda əmək müfəttişliyi və prokurorluqla əlaqə qurmaqdır. Bir qayda olaraq, işin şərtlərini aydınlaşdırmaq üçün prokurorluğa ilk çağırışdan sonra işəgötürənlər təslim olurlar.
