İllik ödənişli məzuniyyət hər bir işçinin məcburi hüququdur. Ancaq bəzi işəgötürənlər nədənsə işçilərinin təqaüdə çıxmasına icazə vermirlər. Bu vəziyyətdə hüquqlarınızı qorumaq və lazımi məzuniyyət almaq vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Tətil dövrünün başlamasından ən azı iki həftə əvvəl illik ödənişli məzuniyyət ərizənizi ən yüksək səviyyəli rəhbərinizə göndərin. Ərizəni imzalayın və xətt menecerinizin imzası ilə təsdiq edin. Sənədi İR və ya yüksək vəzifəli şəxsə şəxsən təhvil verin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə görə, illik ödənişli məzuniyyət hüququ işə qəbul edildiyi və ya əvvəlki ödənişli məzuniyyət tarixindən ən azı 6 ay işləyən hər bir işçiyə verilir. Bununla birlikdə, səlahiyyətlilər təyin edilmiş məzuniyyətdən imtina etdilərsə, qanunla sahib olduğunuz bu hüququ yazılı şəkildə ona xatırlatın.
Addım 2
İşçinin tətil cədvəli, işçilərin lazımi istirahətə gedəcəyi ilin əvvəlindən bir aydan gec olmayaraq tərtib edilməlidir. Nəzarətçinizə bunu xatırlatın və bu qəbul edilmiş akta uyğun olaraq tətilə getdiyinizi bildirin. Şirkətiniz tətil cədvəli tərtib etmirsə və işçilər rəhbərliklə razılaşdırılaraq tətilə gedirsə, rəhbərlik bunun əleyhinə olsa da sizin üçün əlverişli bir vaxtda tətil etmək hüququnuz var.
Addım 3
Danışıqlarınızda işçilərin hüquqlarının pozulması ilə əlaqədar şirkət rəhbərliyini inzibati məsuliyyətə cəlb etmə ehtimalı barədə danışmağa çalışın. Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq, bir təşkilat bunun üçün 30-50 min rubl cərimə edilə bilər. Bu fakt da nəzərə alınmadıqda, nəzarət orqanlarına, məsələn, əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayət edin. Bu müraciəti təqdim etdikdən sonra müvafiq dövlət təşkilatı şirkəti yoxlayacaq və pozuntular aşkar edilərsə, müəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb edəcəkdir.
Addım 4
Vəziyyəti hələ də sülh yolu ilə həll etməyə çalışın. Bəlkə də rəhbərlik sizi tətilə buraxmaq istəmir, çünki hazırda olmadığınız müddətdə sizi əvəz edəcək işçilər yoxdur. Həmkarlarınızla bu barədə razılaşın və ya təcili işi əvvəlcədən təkbaşına edin. Tətilinizi bir neçə dövrə bölmək imkanınız var, bu da həm sizin, həm də rəhbərləriniz üçün rahatlıq yaradacaqdır. Şirkətdə maliyyə problemləri varsa, razılaşma yolu ilə məzuniyyət ödənişlərinin əvvəldən müəyyən hissəsini və işə başladıqdan sonra qalan hissəsini də ala bilərsiniz.
