Hər kəs əmək haqqının verilməməsi və ya gecikdirilməsi problemi ilə üzləşə bilər. Bununla birlikdə, vicdansız bir işəgötürənlə mübarizə apara bilərsiniz və mübarizə aparmalısınız - qazandığınız pulu əldə etməyin bir neçə yolu var.
Məşğulluğun dayandırılması
Zəhmətiniz işəgötürənin aldığı bir növ əmtəədir. Əgər bu məhsula görə ödəməni dayandırırsa, onda əmək haqqı borcları ödənilənə qədər əmək fəaliyyətinizi dayandırmaq hüququnuz var. Beləliklə, özünüzü tanıtmağın ən asan yolu sadəcə işə getməyi dayandırmaqdır. Bununla birlikdə, bir neçə nüansı müşahidə etmək vacibdir.
Birincisi, əmək vəzifələrinin icrasını təxirə salmaq bacarığı dərhal mümkün deyil, ancaq maaş alacağınız andan etibarən on beş iş günü keçdikdən sonra. İkincisi, qərarınızı işəgötürənə yazılı şəkildə bildirmək vacibdir. Bunu şəxsən edə bilərsiniz - bu halda, zəruri hallarda işəgötürənin müraciətinizi qəbul etdiyini təsdiqləyən şahidlərə qayğı göstərməlisiniz. Bildiriş ilə təsdiq edilmiş bir məktub göndərə bilərsiniz. Məktubun işəgötürən tərəfindən alındığı bildirildikdə, fasilə vermək hüququna sahib olacaqsınız. Üçüncüsü, bütün peşələr üçün işin dayandırılmasına icazə verilmir. Dövlət və ya hərbi xidmətdə olan insanlar, habelə təhlükəli istehsalatda və ya vətəndaşların həyatını təmin etmək sahəsində çalışan işçilər üçün belə bir təsir tədbiri qadağandır.
Əgər işi dayandırıb bütün qaydalara uyğun olaraq etmisinizsə, işəgötürənin sizi işdən kənarlaşdırma səbəbi ilə işdən azad etmək hüququ yoxdur. İşdən çıxarılma vəziyyətində, işə bərpa və mənəvi ziyanın ödənilməsini tələb edərək məhkəməyə müraciət etməlisiniz.
Əmək Müfəttişliyi
Borclu işəgötürənə təzyiq göstərməyin və onu ödəməli etməyin başqa bir yolu əmək müfəttişliyinə yoxlama üçün müraciət etməkdir. Bu, sizə borc yarandıqdan sonra istənilən vaxt edilə bilər, lakin cəza birbaşa gecikmə müddətindən asılıdır. Maaş bu yaxınlarda dayandırılmışsa, işəgötürən 30 min cərimə ilə çıxa bilər. Borc tarixindən iki ay sonra cərimə məbləği dörd dəfə artacaq. Cərimədən əlavə həbs cəzası daxil olmaqla daha ciddi bir cəza alma şansı da olacaq.
Bəzən hətta əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaq deyil, yalnız işəgötürənə belə bir niyyət barədə məlumat vermək kifayətdir. Bu, həqiqi maddi problemlər üzündən deyil, əmək haqqını bir şıltaqlıqla təxirə salan borcluları təsir edə bilər.
Məhkəməyə müraciət
Birbaşa məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Müraciətə gecikməmək vacibdir - bu, əmək haqqı borcları yaranandan bəri üç aylıq müddət keçmədən edilməlidir. Əmək müqaviləsi, keçmiş əmək haqqı sənədləri, iş dəftərinin bir nüsxəsi və işə qəbul üçün sifariş kimi müxtəlif sənədlər, iddiaların doğruluğunu sübut etməyə kömək edəcəkdir.
