Bir zərfdəki "boz" maaşlar və hissə-hissə ödənilən müqaviləsiz iş günləri keçmişdə qaldı. Ancaq əmək haqqının vaxtında verilməməsi problemləri bu günə qədər aktual olaraq qalır. İşəgötürənlər, işçilərinin əmək hüquqları ilə əlaqədar səriştəsizliyindən istifadə edərək, maaşları iki aydan çox gecikdirirlər və ya ümumiyyətlə verməkdən imtina edirlər. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işçinin hüquqlarını qoruyur və işəgötürənlərini tam şəkildə məhkəməyə verməsini təmin edir.
Əmək haqqının ödənilməməsi halında işçinin təsirsiz hərəkətləri
Müdirlər maaşlarını vaxtında ödəmədikləri təqdirdə müraciət etdikləri təsirsiz işçi davranış üsulları var. Məsələn, incidilmiş işçilərin ümumiyyətlə əlaqə saxlamağı tövsiyə olunduğu əmək müfəttişliyinə ziyarət, əlbəttə ki, işəgötürəninizin həyatını çətinləşdirəcəkdir. Ancaq belə bir yoxlamanın işçiləri olduqca yavaş, təsirsiz bir şəkildə hərəkət edirlər. Üstəlik, məhkəmələrin sahib olduqları səlahiyyətlərə sahib deyillər.
İdarəetmə üçün başqa bir şübhəli təzyiq üsulu, mitinqlərin keçirilməsi, media işçilərinin iştirakı və digər açıq tədbirlərdir. Belə bir metoddan çox səs-küy olacaq, ancaq bununla az mənada olacaqsınız.
Sənə pul ödəməyən bir şirkətin işini tərk etməli və qətiyyətlə "qapını çırpmamalısan". Maaşınızı bu şəkildə qaytarmayacaqsınız və işəgötürən yalnız işçisinin bu cür davranışından faydalanacaq. Aşağıdakıları etmək daha düzgün və səmərəli olardı.
Gecikmiş əmək haqqı ilə necə davranmaq olar
Maaşlarınızın vaxtında ödənilməməsindən iki həftə sonra işəgötürənlə işinizi dayandırmaq hüququnuz var. Bunu ertəsi gün işə niyə getməməyiniz barədə rəhbərliyə yazılı bir bildiriş yazaraq edə bilərsiniz. Bildiriş iki nüsxədə təqdim olunur, siz və işəgötürən və ya onun vəzifəsini icra edən şəxs tərəfindən imzalanır.
Menecer sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, bildiriş göndərilərək poçtla poçtla şirkətinizin ünvanına göndərin. Bildirişi imzaladıqdan sonra təxminən iki həftə ərzində evdə işəgötürənin reaksiyasını gözləyə bilərsiniz. Buna əməl etmədiyi təqdirdə, bir vəkilə təlimat verin və ya çalışdığınız şirkətdən əmək haqqını almaq üçün təkbaşına məhkəmələrə iddia qaldırın. İddia ərizəsi bu işəgötürənə qarşı deyil, çalışdığınız təşkilata qarşı qaldırılır.
İddialarda yalnız sizə verilməyən əmək haqqı deyil, həm də hüquqi xidmətlər üçün təzminat, gecikmiş ödəmə, varsa mənəvi xərclər olmalıdır. Bu cür iddia ərizələri dövlət rüsumuna tabe deyil.
Faydalı məsləhətlər
Məhkəməyə getmədən əvvəl işəgötürəninizin qanunsuz hərəkətlərinə şahid ola biləcək həmkarlarınızın dəstəyini istəsəniz yaxşıdır. İş yerində olarkən bu vəziyyətə dair dəlillər, iş yerinə gəlişinizi qeyd edən videolar, müdirlə izahatın səs yazıları və s.
