Əmək haqlarının hesablandığı, amma vicdansız bir işəgötürən tərəfindən verilmədiyi vəziyyətlər var. Bir işçi iddia qaldırmaq üçün qanuni müddəti qaçırarsa, ona görə ödənişdən imtina edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, problemi yığılmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqı ilə həll etmək üçün iki variant təqdim edir. Birinci metod əmək mübahisələrinin həlli üçün xüsusi yaradılmış bir komissiyaya müraciət edir. Ancaq təcrübənin göstərdiyi kimi, bu seçim təsirsizdir. İkinci seçim, məhkəməyə iddia qaldırmaqdır, iddiaçı dövlət rüsumu ödəməkdən azaddır.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə uyğun olaraq məhkəməyə iddia ərizəsi vermək üçün iki müddət mövcuddur. Bunlardan birincisi bir işçinin işdən çıxarılması vəziyyətinə tətbiq olunur. Bu halda işdən çıxarıldığı tarixdən bir ay müddətində məhkəməyə iddia qaldırıla bilər. İkinci seçim bütün digər mübahisələrə aiddir, burada ərizə tabe olanın hüquqlarının pozulduğunu öyrəndiyi andan etibarən 3 ay ərzində məhkəməyə verilə bilər.
Ancaq hər hansı bir qaydanın istisnaları var. Beləliklə, məsələn, bir il əvvəl müəyyən bir müddət üçün maaşınızı ödəməyən və ya ödəməyən bir işəgötürəndə işləməyə davam edirsinizsə, bunun üçün ayrılan üç ayın çoxdan keçməsinə baxmayaraq yenə də iddia edə bilərsiniz. Bu haqqınız, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarı ilə dəstəklənir, yəni "Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyası məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında".
Bu fərmanın 56-cı bəndində deyilir ki, işəgötürəndə işləməyə davam edən bir işçi, ona ödənilməmiş əmək haqqı tələbi üçün ayrılan üç ayı qaçırsa da, belə bir əmək münasibətləri hesab edildiyi üçün bunu etmək hüququna malikdir. uzun bir xarakter daşıyan pozuntu. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçiyə mövcud olan bütün borcları ödəməlidir.
Beləliklə, qanun işəgötürənin tabeliyində olan şəxslərin şikayət vermə müddətini qaçırdığı barədə məhkəməyə qarşı iddia qaldırması halında işçinin qorunmasını təmin edir. Məhkəmə işəgötürənin iddiasını nəzərdən keçirmək və bu işi araşdırmaqdan imtina etməlidir.
İşəgötürən işçiyə əmək haqqı ödəməkdə borcludursa, lakin sonuncusu işdən çıxırsa, 3 aylıq müddət işdən çıxarıldığı andan etibarən hesablanmağa başlayır. Bu halda ödənilməmiş əmək haqqını toplamaq mümkün olan müddət 3 ildir (ümumi iddia müddəti).
