Qısaldılmış bir versiyada əmək haqqı, işçinin əməyi və vaxtı müqabilində aldığı pul təzminatı olaraq təyin edilə bilər. Rusiya Federasiyası Konstitusiyası hər kəsə əməyi üçün müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmayan bir məbləğdə ödəniş etmək hüququnu təmin edir.
Mümkün əmək haqqı formaları
3 əsas əmək haqqı sistemi var:
• tarif (əmək haqqının diferensiallaşdırılması görülən işin mürəkkəbliyi, intensivliyi və xarakteri ilə müəyyən edilir);
• tarifsiz (hər bir konkret işçinin qazancı bütün müəssisənin yekun nəticələrindən asılıdır);
• qarışıq (hər iki sistemin xüsusiyyətlərini birləşdirən ödəmə formaları və mexanizmləri daxildir).
Öz növbəsində, tarif sistemi 2 formada tətbiq olunur: hissə dərəcəsi və zamana əsaslanan əmək haqqı. Birinci halda, işçinin istehsal etdiyi məhsulun miqdarı, ikincidə, sərf olunan vaxt qeyd olunur. Bir qayda olaraq, hissə-hissə ödənişi, iş nəticələrinin sayını həqiqətən düzəltmək və istehsal dərəcələrini müəyyənləşdirərək normallaşdırmaq mümkün olduğu hallarda baş verir.
Tarif sisteminin hissə dərəcəsi forması da alt tiplərə bölünür: birbaşa hissə haqqı, hissə-bonus, hissə dərəcəsi mütərəqqi, dolayı hissə dərəcəsi, kollektiv faiz dərəcəsi, faiz və nəhayət, birdəfəlik əmək haqqı.
Birdəfəlik əmək haqqının xüsusiyyətləri
Birdəfəlik əmək haqqı, işin həcmi əvvəlcədən təyin olunduqda mümkündür. Bu sistem, müəyyən bir iş üçün müəyyən miqdarda pul ödənildiyini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, verilən tapşırığı neçə nəfərin yerinə yetirməsi vacib deyil, yalnız işin həcmi və vaxtı nəzərdə tutulur.
Bir qayda olaraq, birdəfəlik əmək haqqı sistemi, razılaşmanın bütün razılaşdırılmış işlər başa çatdıqdan sonra aparılması deməkdir. Ancaq yerinə yetirilməsi üçün xeyli vaxt tələb edən böyük bir sifariş halında işçilərə əvvəlcədən pul verilə bilər. Vaxtından əvvəl icrası üçün bonuslar ödəmək də mümkündür. Birdəfəlik əmək haqqına ən çox müxtəlif tikinti və təmir işlərində rast gəlinir.
Müəssisələrdə birdəfəlik əmək haqqı sistemi ümumiyyətlə həddindən artıq hallarda istifadə olunur:
• sifarişlərin icrasının məhdud müddətləri və gecikməyə görə cərimələr ehtimalı;
• müəssisənin dayanmasına səbəb olan fövqəladə hallar (yanğınlar, sürüşmə, əsas istehsal xəttinin sıradan çıxması);
• təcili istehsal ehtiyacı, məsələn, yeni avadanlıqların tətbiqi.
Sabit şəraitdə birdəfəlik əmək haqqı müəssisədə nadir bir haldır, çünki bu cür təşviqin tez-tez istifadəsi məhsulun keyfiyyətində azalma, texnoloji prosesin pozulması, xammalın həddindən artıq istehlakı və s.
