Ən asan yol, İR şöbəsinə getmək və bir mütəxəssisin nüfuzlu fikirlərini dinləməkdir. Bir işçi bu məsələni müstəqil olaraq öyrənmək istəyirsə, növbəti tətilin gün sayını hesablamaq xüsusilə vaxt aparan bir proses kimi görünmür. Bütün hesablamalar Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq aparılır.
Tətil günlərinin sayının hesablanmasının standart versiyası hər hansı bir sapmanı istisna edir. Belə bir sapmanın nümunələrindən biri, işçinin şəxsi vəziyyətinə görə bir bəyanat yazması və onu ödənişsiz almasıdır. Belə işlənməmiş günlər sayılmır.
İşçi 11 aydan az işləmişdir
28 günlük məzuniyyət bir işçiyə hər il verilməli olan minimum müddətdir. Onu istifadə etmək üçün bir işçinin ən azı 6 ay təşkilatda olması lazımdır. İşçinin çalışdığı müəssisə rəhbərliyi ilə razılaşdırılaraq məzuniyyətin əvvəlcədən verildiyi müstəsna hallar mövcuddur.
Klassik tətil seçimi həqiqi iş saatları üçün verilir. Məsələn, düz 8 ay çalışmısınız. Hər iş ayı üçün 2, 33 gün icazə verilir. Bu rəqəm ümumi tətil günlərinin (28) on iki aya bölünməsi ilə əldə edilir. Buna görə, işlənmiş dövrdə 19 gün gəzə biləcəyiniz ortaya çıxdı. Burada tam günlərin sayı toplanır.
Başqa bir nümunə, işçinin bir müəssisədə tam 8 ay deyil, 7 ay 13 gün və ya 9 ay 21 gün işləməsidir. Bu vəziyyətdə hesablama seçimi yuxarı və ya aşağı yuvarlaqlaşdırma təmin edir. Müddət on beş gündən azdırsa, tətil miqdarı yuvarlaqlaşdırılır. On beşdən sonra günlərin sayı artır. Çıxır:
• 7 ay. 13 gün yalnız 7 ay üçün hesablanır. Sonra 17 günlük ödənişli məzuniyyətə sahibsiniz.
• 9 ay. 21 gün on ay üçün onsuz da hesablanır. Bu vəziyyətdə 23 gün tətil edə bilərsiniz.
Bir işçi 11 ay və ya daha çox müddətdə təşkilatda çalışır
İş ili işçinin işə götürüldüyü və əmək müqaviləsi aldığı gündən başlayır. Həqiqi iş saatları nəzərə alınır.
Məsələn, bir adam 14 Oktyabr 2013-cü il tarixində işləyirsə, onların ili 13 Oktyabr 2014-də bitir. Nəticədə, 13 sentyabr 2014 - 6 oktyabr 2014 tarixləri arasında ödənişli tətilə çıxa bilər. Bu, tətilin sona çatdığı faturalandırma dövrüdür.
Tətillər tətil dövrünə düşürsə, hesablanarkən belə günlər nəzərə alınmır və tətil uzadılır.
Əlavə pullu məzuniyyət almaq hüququ olan imtiyazlı bir işçi kateqoriyası var. Bunlara çətin bir istehsal sahəsində çalışan zərərli peşə işçiləri, müəllimlər, məmurlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və digər vətəndaşlar aiddir.
