İş qrafiki müəssisənin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Hər növbənin vaxtını və müddətini təyin edir. Bundan əlavə, cədvəl nahar və istirahət fasilələrinin sayını, müddətini və başlama vaxtını tənzimləyir. Lazım gələrsə, təsdiq edilmiş iş cədvəlini düzəldə və müvafiq dəyişiklikləri edə bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
İş qrafikinin dəyişdirilməsi ayda bir dəfədən çox olmayaraq mümkündür. Bu ehtiyac ümumiyyətlə işçilərin iş şəraitindəki dəyişikliklər və ya işçilərin yenidən qurulması ilə əlaqələndirilir. İş qrafiki kollektiv müqaviləyə əlavə (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi) və ya müstəqil sənəd ola bilər. Birinci halda, əmək müqaviləsində, ikincisində - yalnız müəssisədəki iş rejimini tənzimləyən müstəqil bir tənzimləmə sənədində lazımi dəyişikliklər edilir. Daxili əmək qaydalarına əlavə olaraq düzəldə bilərsiniz. Ancaq hər halda, təsdiq edildikdən sonra həm iş cədvəlinin özü, həm də ona edilmiş dəyişikliklər Sənətə uyğun olaraq işçilərin nümayəndə heyəti ilə razılaşdırılmalıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 190.
Addım 2
İşəgötürən işçilərinə iş qrafikindəki dəyişiklik barədə əvvəlcədən, bir aydan gec olmayaraq bildirməyə borcludur. Tanışlıq faktı mütləq işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Belə bir prosedurun həyata keçirilməməsi halında, iş qrafiki və ona edilmiş dəyişikliklər qanunsuz sayılır.
Addım 3
Yeni bir iş cədvəlinin tərtib edilməsi təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədardırsa, girişdən iki ay əvvəl işçiləri bu barədə xəbərdar etmək lazımdır. Əgər işçi onlarla razılaşmırsa və müəssisə ona başqa bir iş təklif edə bilmirsə, o zaman Art-a uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.
Addım 4
Dəyişikliklər edərkən yeni sənədlə müəyyən edilmiş iş saatı normalarını nəzərə almaq lazımdır. Qanunvericiliyi aşdıqları təqdirdə, işçilərinə iş vaxtından artıq işlədiklərinə görə pul təzminatı veriləcək bir hesabat dövrü təmin edin.
Addım 5
İş qrafikində dəyişikliklər edildikdən və təsdiqləndikdən sonra yeni iş cədvəlinin qüvvəyə minməsi üçün bir əmr hazırlamaq lazımdır. Sifarişin mətni iş gününün müəyyən edilmiş parametrlərini göstərir və əsas olaraq tənzimləyici sənədin özünə istinad edilir.
