Müxtəlif xurafatlar və qərəzli düşüncələr səbəbi ilə, bəzi qadınlar hamiləlikləri açıq-aydın görünənə qədər başqalarına danışmamağı seçirlər. Bununla birlikdə, işəgötürən məsələsində bu cür məxfilik yersizdir, çünki bu, yalnız mənfi reaksiyaya səbəb ola bilməz, hətta gələcək ananın özünə də müəyyən mənada zərər verə bilər.
Hər şeydən əvvəl, hamilə qadınlar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəfindən verilən zəmanətləri xatırlamaq lazımdır. Bunlara, xüsusən hamiləlik və valideynlik məzuniyyəti dövründə rəhbərliyin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmağın mümkünsüzlüyü, o cümlədən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyərkən, orqanizmə zərərli təsirləri istisna edən başqa bir işə keçmə ehtimalı daxildir. əsas yer üçün orta qazanc, part-time və ya part-time işləmək imkanı. Bundan əlavə, gələcək ananın iş vaxtından artıq işlərə cəlb olunması, gecə, həftə sonları və tətillərdə işləməsi, həmçinin ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır. Özünüzə rahat bir iş mühiti təmin etmək üçün maraqlı vəziyyətiniz barədə rəhbərlərinizi mümkün qədər tez məlumatlandırmanız məsləhətdir.
Hamiləlik, bir mama-ginekoloqa mütəmadi olaraq müraciət etməyi və ən çox iş vaxtı həyata keçirilən müxtəlif tibbi müayinələri əhatə edir. Bir qadının xəstəlik məzuniyyətinə getməsi də mümkündür, buna görə işəgötürən, işini müvəqqəti olaraq başqa bir işçiyə həvalə etmək və iş prosesinə xələl gətirmədən azad etmək üçün işçinin vəziyyətindən xəbərdar olmalıdır.
Digər vacib amil maddi cəhətdir. Sadiq rəhbərliklə əmək haqqının artırılması barədə razılığa gələ bilərsiniz və bunu əvvəlcədən etsəniz, analıq müavinəti və valideyn məzuniyyətinin miqdarını artıra bilərsiniz, amma təbii ki, qanunla müəyyən edilmiş həddən yüksək deyil. Bundan əlavə, bəzi şirkətlər hamilə qadınlara qanuni olmayan müavinət, pullu tibbi yardım almağa imkan verən tibbi sığorta, hamiləlik və doğuşa fərdi yanaşma ilə yanaşı əlavə müavinətlər də təqdim edirlər.
Patronlara hamiləlik barədə vaxtında məlumat vermək, tələsmədən gələcək ananın yerinə başqa bir işçi götürməyə, onu öyrətməyə və bütün nüansları nəzərə alaraq yüksək keyfiyyətli və tam qiymətə köçürməyə imkan verəcəkdir. Analıq məzuniyyətinə çıxmazdan bir müddət əvvəl rəhbərliyi bir faktla qarşı-qarşıya qoymaq arzuolunmazdır: bu vəziyyətdə mənfi bir münasibət çox güman ki, işə, əmək haqqına və ümumiyyətlə hamilə işçiyə münasibətə mənfi təsir göstərə bilər.
Bir qadın uzun müddət bir şirkətdə işləyirsə, daha əvvəl analıq məzuniyyətinə çıxan sələflərinin nümunəsini istifadə edərək rəhbərlərinin tabeliyində olanların hamiləliyinə olan reaksiyasını proqnozlaşdıra bilər. Ancaq həmkarlarınızın mənfi təcrübəsi ilə belə, dövlət sirrinizi dərhal rəhbərdən gizlətməməlisiniz, çünki o, bu məlumatı başqa bir mənbədən, məsələn, dost olmayan işçilərdən ala bilər və çox məyus və hətta qəzəbli ola bilər bu barədə öz əlindən eşitmişsə.
Xatırlamaq lazımdır ki, hamilə qadının maraqları qanunla qəti şəkildə qorunur, buna görə yaxın gələcəkdə ailənin doldurulması barədə səlahiyyətlilərə məlumat verməkdən çəkinməyin bir mənası yoxdur. Bunu vaxtında etməklə əldə ediləcək bir çox fayda var.
