İşəgötürənin onunla əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra işçinin iş şəraitini dəyişdirməyə çalışdığı vəziyyətlər var. Bunun səbəbi istehsal zərurəti ola bilər. Hər halda, ümumiyyətlə səy göstərmədiyiniz maddi məsuliyyəti özünüzə götürməyiniz təklif edildikdə, imtina üçün mövcud qanuni əsaslardan yararlana bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqavilənizdə maddi məsuliyyəti ehtiva etməyən bir əmək funksiyası ehtiva etdiyinə istinad edərək maddi məsuliyyətdən imtina edə bilərsiniz. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində, əmək müqaviləsində göstərilən şərtləri yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə dəyişdirmək mümkündür. Bu barədə əlavə bir razılaşma yazılı şəkildə bağlanmalıdır. Bu ana qədər işəgötürənin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməyinizi tələb etmək hüququ yoxdur.
Addım 2
Əmək müqaviləsində göstərilməyən vəzifələrin sizə verilməsi halında, onları yerinə yetirməyə başlamamaq və məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Fərdi əmək mübahisələrinə dair iddialar, Maddəyə uyğun olaraq hüququnuzun pozulduğunu öyrəndiyiniz və ya öyrənməli olduğunuz gündən üç ay ərzində məhkəmədə qəbul olunur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 392.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 32 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli fərmanına əsasən, işəgötürənin məsuliyyətə dair müqavilələr bağlamaq hüququ olduğu işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısı mövcuddur. yazı. Bu siyahını oxuyun və əgər vəzifəniz və ya görülən işiniz orada göstərilməyibsə, onda belə bir müqaviləni imzalamaqdan imtina etmək hüququnuz var.
Addım 4
Vəziyyətiniz və ya işiniz bu siyahıda olmasa da, işəgötürən sizi tam məsuliyyət müqaviləsi imzalamağa məcbur etdi. Bu Art-dan bəri tamamilə maddi məsuliyyət daşıyacağınız demək deyil. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 50-ci maddəsində işçilərin vəziyyətini əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə pisləşdirən bir əmək müqaviləsi şərtlərinin etibarsız olduğu deyilir.
Addım 5
18 yaşından aşağı olduqda maddi məsuliyyətdən tamamilə imtina edə bilərsiniz. Doğrudur, sənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi bu qaydanın üç istisnasını müəyyənləşdirir: qəsdən ziyan dəymişsə, səbəbi spirt və ya zəhərli zəhərlənmə və ya cinayət, inzibati xəta olduğu təqdirdə məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz.
