İşəgötürən işçi maaşını ödəməyibsə, bu dərhal məhkəməyə müraciət üçün bir səbəb olmalıdır. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqı və müavinətlərin ödənilməməsi də cinayət təqibinə səbəb ola bilər.
Əmək haqqının verilməməsinin səbəbləri və son tarixlər
Təəssüf ki, işəgötürənin işçilərinə maaş verməməsi qeyri-adi deyil. Bu kimi hallar işçilər arasında narazılığa səbəb olur. Eyni zamanda, bir çoxu işəgötürəni necə cəzalandıracağını və bunun ümumiyyətlə mümkün olub-olmadığını bilmir.
Hər hansı bir tədbir görmək üçün əmək haqqındakı gecikmənin vaxtını və ən çox ehtimal olunan səbəbləri nəzərə almaq vacibdir. Əmək haqqı və müavinətlərin ödənilməməsinə görə inzibati məsuliyyət işçinin pulu almalı olduğu andan 3 ay sonra yaranır.
İşəgötürəni ədalət mühakiməsinə cəlb etmək üçün Əmək Müfəttişliyinə ərizə yazmalısınız. Təəssüf ki, bu dövlət strukturunun mütəxəssislərinə çox məhdud səlahiyyətlər verilib. Müfəttişlər bir hüquqi şəxsi çox təvazökar bir məbləğdə cərimə edə bilərlər. Əmək Müfəttişliyinin mütəxəssisləri işəgötürəni əmək haqqı ödəməyə məcbur edə bilmirlər.
Əmək haqqının verilməsindən üç ay sonra işçinin prokurorluğa və ya polisə müraciət etmək hüququ vardır. Sizinlə əlaqə qurmazdan əvvəl gecikmənin ən böyük səbəbini tapdığınızdan əmin olun. Qanuna görə, cinayət məsuliyyəti yalnız işəgötürənin işçiyə əmək haqqı ödəmək imkanı olduğu halda yaranır. Başqa sözlə, müəssisə rəhbərinin hərəkətlərində eqoist niyyətin olduğunu sübut etmək lazımdır. Praktikada bunun həyata keçirilməsi çox çətindir.
Hüquq mühafizə orqanlarına yalnız işçinin işəgötürənin pulunu istifadə etdiyinə və ya heç ödəməyəcəyinə inanmaq üçün əsaslı bir səbəbi olduqda müraciət etmək tövsiyə olunur.
Məhkəməyə müraciət
Hal-hazırda vicdansız işəgötürənlə münasibətdə ən təsirli üsullardan biri məhkəməyə müraciət etməkdir. İddia ərizəsi yazarkən, bütün tələbləri ətraflı şəkildə bildirməli və lazımi sənədləri əlavə etməlisiniz. Bir əmək müqaviləsi, əlavə müqavilələr, ifadələrə ehtiyacınız olacaq.
Əgər şirkətin bütün işçiləri maaşlarını almamışlarsa, eyni vaxtda məhkəməyə müraciət etməlidirlər. Bu, işinizi sübut etməyi çox asanlaşdıracaqdır.
İddia ərizəsində işəgötürənin işçiyə ödəməli olduğu məbləği göstərmək lazımdır. Bu halda, mənəvi ziyanın ödənilməsi ilə yanaşı, başqalarının fondlarının istifadəsi üçün təzminat tələb olunmalıdır. Çox vaxt təzminat miqdarı olduqca əhəmiyyətlidir, çünki bu məbləğ inflyasiyadan və əmək haqqının ödənilməli olduğu andan məhkəmə qərarı verilən tarixə qədər olan vaxtdan asılıdır.
Maddi mübahisələr olduqda, işçi işdən çıxmamalıdır, çünki işdən çıxarıldığı gündən etibarən üç ay ərzində işəgötürənə iddia edə bilər.
