Təşkilatda tətil vermə ardıcıllığı Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü hissəsi tamamilə birləşdirilmiş formada xüsusi bir cədvəllə qurulur. Belə bir cədvəl həmişə yerli normativ akt kimi tərtib olunur. Hər iki tərəf üçün məcburidir - həm işəgötürən, həm də tabeliyində olanlar.
Təlimat
Addım 1
Siz işəgötürənsiniz və tətil vermə qaydasını necə standartlaşdıracağınızı və işçiləriniz üçün müddətlərini necə müəyyənləşdirəcəyinizi bilmirsiniz? Birincisi, daxili əmək qaydalarında bir cədvələ uyğun olaraq tətilin məcburi istifadəsinə dair bir bənd əlavə edin və bu müddəanı əmək müqavilələrində düzəldin. İkincisi, bir cədvəl tərtib edərək, tətilin başlama vaxtı barədə hər bir işçini imzaya qarşı xəbərdar edin. Tətillər təyin edilərkən, Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyətlərin təsnifatının xüsusiyyətlərini nəzərə alın.
Addım 2
Aşağıdakı tətillər var:
- illik ödənişli (əsas və əlavə);
- ödənişsiz məzuniyyət;
- təhsil məzuniyyəti;
- analıq məzuniyyəti;
- valideyn məzuniyyəti;
- övladlığa götürmüş işçilər üçün məzuniyyət.
Addım 3
Tətil vaxtı təyin edərkən bəzi işçilərin müxtəlif tətillərə sahib olduqlarını unutmayın:
- 18 yaşınadək işçilər üçün, məzuniyyət - 31 təqvim günü;
- mövsümi işçilər üçün - hər iş ayı üçün 2 gün;
- əlil işçilər üçün (istənilən qrupa) - ən azı 30 təqvim günü;
- müəllim heyətinə məzuniyyət - 42-56 təqvim günü;
- kimyəvi silahlarla işləyən işçilər üçün - 49 və 56 təqvim günü;
- peşəkar təcili xilasetmə xidmətləri və qruplarının işçiləri üçün - 30-40 gün.
Addım 4
Təşkilatınızdakı işçilərin tərkibini təhlil edərək, məzuniyyət hüququ olan şəxslərin kateqoriyalarını müəyyənləşdirin.
Bu:
- bütün işçilər (part-time işçilər də daxil olmaqla: Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi);
- mövsümi işçilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi);
- 2 aya qədər müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi);
- ev işçiləri (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsi).
Addım 5
Məzuniyyət 6 aylıq işdən sonra fasiləsiz verilə bilər. Sınaq müddəti bu yarım ildə daxil edilmişdir.
İşəgötürən və işçi arasındakı razılığa əsasən, məzuniyyət 6 ay bitmədən də verilə bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).
Addım 6
Qanuni məzuniyyətə (28 iş təqvim günü) qeyri-iş günləri daxildir. İstisna qeyri-iş tətilləridir.
